ИП СКЛЯРОВА МАРИЯ ИЛЬИНИЧНА: Нарушение режима труда и отдыха водителей.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП склярова МАРИЯ ильинична выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Место нахождения юридического лица : Ставропольский край, г. Пятигорск Проверяющий: Госинспектор труда, ИП Ржецкий А.О., Склярова м.и. Дата проверки: 2019−09−04t10:00:00.0 Цель: осуществления федерального надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Сведения о нарушении : В нарушение ст. 212 ТК РФ, а также Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» водитель [С.] П.А. 10.08.2019г. нарушил режим труда и отдыха управляя транспортным средством предназначенным для перевозки пассажиров, с установленным тахографом. Требование: Согласно ст. 212 ТК РФ, а также Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» работодателю в дальнейшем не допускать водителями нарушений режим труда и отдыха управляя транспортным средством предназначенным для перевозки пассажиров, с установленным тахографом.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в СКЛЯРОВА МАРИЯ ИЛЬИНИЧНА водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Пятигорске (20 отзывов) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Пятигорске (15 отзывов) →
- 🏞️ Работа в Пятигорске (544 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
