КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ШКОЛАИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙСИРОТ И ДЕТЕЙ ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ ИМ ГКЖУКОВА: Несоблюдение трудовых прав, оплата, безопасность труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное общеобразовательное учреждение республики АЛТАЙ школаинтернат ДЛЯ детейсирот И ДЕТЕЙ оставшихся БЕЗ попечения родителей ИМ гкжукова выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай
Адрес : 649 002 АЛТАЙ республика ГОРОД горноалтайск проспект коммунистический 113
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Р.] аа
Дата проверки: 01.09.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : Необходимо устранить нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ выплачивать заработную плату в даты указанные в п 652 правил внутреннего Трудового распорядка учреждения нарушения оплаты за 2ю половину июня 2021г согласно платежным поручениям 486 486 от 09072021г 472 437 от 05072021г 474 778 от 06072021гНеобходимо устранить нарушение п 2 ч 2 ст 212 ТК РФ обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в том числе провести мероприятия по управлению профессиональными рискамивыявить опасности произвести оценку уровней профессиональных рисков при наличии снизить уровни профессиональных рисковНеобходимо устранить нарушение ч 2 ст 68 ТК РФ ознакамливать работников с приказами о приеме на работу в том числе АМ приказ 331лс от 21092021г АА приказ 329лс от 20092021г на условиях внутреннего совместительства ЕВ приказ 253лс от 05082021гНеобходимо устранить нарушение ч 2 ст 841 ТК РФ озанакамливать работинков с приказами об увольнении в том числе МЮ приказ 252лс от 06082021г ЕА приказ 259лс от 13082021г ОА приказ 2197лс от 06092021г ВА приказ 296лс от 06092021гНеобходимо устранить нарушение ч 3 ст 123 ТК РФ ознакамливать с приказами о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в том числе Работника с приказом 74л от 02 июня 2021г Необходимо устранить нарушение п 9 ч 2 ст 22 ТК РФ ознакамливать работников с локальными актами касающимися их трудовой деятельности в том числе с приказами о совмещении должностейработника АА приказ 332лс от 21092021г работника ЕК приказ 3241лс от 16092021г работника ЛМ приказ 307лс от 08092021г работника АС приказ 306лс от 08092021г с приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенкомработника СА приказ 2961 лс от 06092021г с приказом о переводе работника МА приказ 328 лс от 20 092 021 гНеобходимо устранить нарушение п 10 ч 2 ст 212 ТК РФ ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда в том числе воспитателей с карточкой 52А и водителей с карточкой 113Необходимо устранить нарушение п 7 ч 2 ст 212 ТК РФ п 211 Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 ред от 30 112 016 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций заполнять журналы инструктажей вводного на рабочем месте в полном объеме в том числе указывать даты инструктирования и получать подписи работников об инструктированииНеобходимо устранить нарушение ч 9 ст 136 ТК РФ оплату отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала оплата отпускных по платежному поручению 406 456 от 08062021г отпуска начало которого определено приказом с 07062021г
Нарушенный правовой акт: ТК РФПостановление Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: Предписание об устранении выявленных нарушений
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ШКОЛАИНТЕРНАТ ДЛЯ ДЕТЕЙСИРОТ И ДЕТЕЙ ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ ИМ ГКЖУКОВА водителем? →
- 🏔️ Работа в Горно-алтайске (67 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первой время- твердая 4.В последние полгода-сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиДолги перед работниками. Задержка после увольнения более трёх месяцев. На претензии не реагируют. Прокуратура закрывает глаза, и трудовая инспекция вместе. Долги перед поставщиками. Сплошные суды. Возможно, чтобы уйти от долгов, будут уходить в банкротство. Начальство безразличное. На линии — обман и некомпетентные люди! В ПТО беспорядок. К.Я. и Д.С. привет вам — вас тоже кинут — ждите! Платят зарплату, если приглянулся, и втихаря от всех — наличными. Всё, что говорят в глаза, — враньё. На ДримДжобе — все отзывы фейковые — сами из отдела кадров с HR писали, которых самих впоследствии кинули на зарплату. Далее →