КОРОВИН СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ: Нарушения трудового законодательства и безопасность труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в коровин сергей николаевич выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 007 пермский КРАЙ ГОРОД ПЕРМЬ УЛИЦА революции ДОМ 20 ОФИС 407
Проверяющий: Начальник отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае Кощеев сб
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 1 Нарушается требование п 12 проверочного листа 21 ч 5 ст 15 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ О специальной оценке условий труда работники предприятия не ознакомлены с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах2 Нарушается требование п 5 проверочного листа 36 статьи 212 219 ТК РФ изорлировщик на термоизоляции [Е.] ПН не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование3 Нарушается требование п 5 проверочного листа 36 статьи 212 219 ТК РФ изорлировщик на термоизоляции [И.] ЮЛне прошел обязательное психиатрическое освидетельствование4 Нарушается требование п 5 проверочного листа 36 статьи 212 219 ТК РФ изорлировщик на термоизоляции [Л.] АВ не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование5 Нарушается требование п 12 проверочного листа 36 статьи 212 статья 223 ТК РФ на рабочем месте отсутствует аптечка для оказания первой медицинской помощи6 В нарушение требований ч 1 ст 125 ТК РФ при составлении графика отпусков и разделении отпусков на части отсутствует письменное соглашение работника на разделение отпуска
Требование: 1Ознакомить работников предприятия с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах ст 4 Федерального закона от 28 122 013 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»120720212Организовать проведение обязательного психиатрического освидетельствования изолировщиков на термоизоляции [Е.] ПН [И.] ЮЛ [Л.] АВ до устранения нарушения от исполнения ими трудовых обязанностей отстранить статьи 212 219 ТК РФС момента подписания акта5Для устранения нарушения требований ч 1 ст 125 ТК РФ при составлении графика отпусков и разделении отпусков на части получать письменное соглашение работника на разделение отпускаС момента подписания акта6Организовать обеспечение аптечками для оказания первой медицинской помощи в необходимом количестве статьи 212 статья 223 ТК рф30072021
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМинусы перекрывают плюсы. Из плюсов: звонков поступает не так много в будние дни, работа лёгкая — много ума не надо. Далее →✗ Недостаткив компании можно выделить несколько минусов: 1 — Заставляют сотрудников устанавливать новый государственный мессенджер. 2 — Зарплата не соответствует указанной. При графике 2/2 смены будут выпадать на субботу. В субботу объём нагрузки значительно больше, чем с понедельника по пятницу, когда в смене работают четыре сотрудника. Несмотря на это, в выходные дни ставят только одного оператора. За большой объём доплаты не ждите — зарплата ниже, чем при графике 5/2. При графике 5/2 максимальный уровень зарплаты со всеми KPI — 60 900. При графике 2/2 — около 54 000. Когда трудоустраивался, из чего складывается зарплата сообщили только в общих чертах. На сайте указан диапазон от 50 до 70 тысяч при графике 2/2, но по факту 50 — это почти потолок с учётом выполнения всех пунктов KPI за 15 рабочих смен. Максимум указан как минимум. Конечно, данный факт не мотивировал — после получения первой зарплаты понял, что не задержусь — уволился через месяц. Стоит рассматривать только как временную работу, на короткий срок, пока ищете что-то приемлемое. Такие условия удержать не могут. P.S. После увольнения я оставил отзыв... Далее →
