МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА": Несоблюдение норм локального акта о премировании.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное казенное учреждение «управление эксплуатации И строительства дорожно-транспортного комплекса».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ набережная РЕКИ магаданки, Д. Д. 15,
Дата проверки: 27.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступило обращение работника МОГКУ «утдк» [Г.] В.С. о нарушении ее трудовых прав (№ 49/7−687−23-ОБ). В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации со стороны МОГКУ «утдк», связанные с несоблюдением локального нормативного акта, содержащего нормы Трудового права (Положения о премировании). Порядок премирования работником МОГКУ «удтк» установлен Положением о премировании (утвержден 25.07.2019 приказом директора МОГКУ «утдк» № 135 л/с). В соответствии с п. 2.2 Положения о премировании решение о выплате премии, в том числе ее увеличения, либо уменьшения, принимается директором Учреждения, на основании представления на стимулирующие выплаты руководителями структурных подразделений (либо лицо его замещающее) Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения. Пунктом 2.4 Положения о премировании установлены основания для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения. При нарушении трудовой дисциплины работниками Учреждения премия снижается или не выплачивается: за совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня) — 100%. Таким образом, с учетом примененного к [Г.] В.С. дисциплинарного взыскания у работодателя имеются основания для снижения премии за ноябрь 2023, вплоть до ее лишения. Однако, в приказе № 194 л/с от 24.11.2023 «Об установлении и выплате премии по итогам работы за ноябрь 2023 года» основанием для лишения премии указан пункт 3.7 Положения о премировании — выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым следующим основаниям: отсутствия на работе без уважительных причин (прогул). Следовательно, Работодателем применено основание для лишения премии для увольняемых сотрудников, а к [Г.] В.С. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В силу ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. С учетом изложенного, Работодателем допущено нарушение локального нормативного акта (Положение о премировании) и для лишения [Г.] В.С. премии применено основание, относящееся к увольняемым работникам
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиМы, рабочие золотодобывающей организации ООО «Омега», г. Магадан, ул. проспект Ленина, 2А, пишем, чтобы огласить эту ситуацию и чтобы как можно больше людей об этом узнали, а информация дошла до вышестоящих организаций. Нам не платят зарплату (аванс), как и обещали ежемесячно. Хорошо, понимаю, могут быть какие-то трудности, проблемы с переводами и т.д., но тут уже все рамки перешли. Скажу пока за себя: я с марта месяца по факту аванса получил за 5 месяцев работы 153 тысячи рублей. Первый перевод был 7 марта — 12 с копейками, второй перевод — 10 июня — 140 тысяч рублей, и на этом все. Есть рабочие, которым вообще ничего не перевели, есть те, кому кинули 2 тысячи рублей, 9 тысяч рублей, 20 тысяч рублей и т.д. Люди каждый день увольняются пачками, начальство кормит завтраками, но никакие меры не предпринимают. Прошу просто дать этой ситуации огласку. Может, все-таки они начнут как-то шевелиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →