МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 ИМ. Н.А. СЕМАШКО ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ": Несоответствие протоколов, отсутствие направлений на медосмотр.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «городская больница №1 ИМ. Н.А. семашко города ростова-НА-ДОНУ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 344000, область ростовская, ГОРОД ростов-НА-ДОНУ, проспект ворошиловский, 105 243 264 Проверяющий: ВрИО начальника отдела, госинспектор труда, главный госинспектор [Г.] С.С., [Н.] Т.С., [Т.] В.В., [Е.] ю.в. Дата проверки: 2019−09−04t10:30:00.299 Цель: Государственный надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, №197-ФЗ от 30.12.2001г Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Сведения о нарушении : 1. В МБУЗ «ГБ №1 им. Н. А. Семашко города Ростова-на-Дону» форма протоколов проверки знаний требований охраны труда работников не соответствуют форме Приложения №1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 года. Так, в протоколе проверки знаний требований охраны труда №11 от 27.05.2019 года, в протоколе проверки знаний требований охраны труда №19 от 02.08.2019 г. отсутствуют обязательные графы для возможного включения представителей органов исполнительной власти, представителей органов местного самоуправления, представителей Государственной инспекции труда, нарушение п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ №1/29 от 13.01.2003 года; 2. В МБУЗ «ГБ №1 им. Н. А. Семашко города Ростова-на-Дону» разработан и утвержден 01.03. 2019 году контингент должностей, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров, однако, документ, подтверждающий направление вышеуказанного контингента в 10-дневный срок в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя, отсутствует, нарушение п.21 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н;10. В нарушении ст.22 ТК РФ работники [Б.] Е.А., Валуйская Л.А., [К.] Л.В., [К.] А.Н., не ознакомлены с приказами об отпуске (приказ №323-к от 21.02.2019 г., приказ №1307-к от 12.07.2019 г.) Требование: Форму протоколов проверки знаний требований охраны труда привести в соответствие форме Приложения 1 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года, основание п.3.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №1 и Министерства образования РФ №29 от 13.01.2003 года; Разработанный и утвержденный контингент должностей, подлежащих прохождению предварительного (при приеме на работу) и периодического медицинских осмотров, направлять в 10-дневный срок в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя, основание п.21 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года №302н;В соответствии со ст.22 ТК РФ ознакомить работников [Б.] Е.А., Валуйскую Л.А., [К.] Л.В., [К.] А.Н., с приказами об отпуске (приказ №323-к от 21.02.2019 г., приказ №1307-к от 12.07.2019 г.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗп 3300 Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но сегодня мой дебют. Это уже 4. Искренне считаю, что крайне токсичным людям не должно всё сходить с рук, и они должны нести ответственность за свои поступки и действия. Потому что взрослые должны соблюдать нормы и уважительное отношение к окружающим. Кстати, моя история началась с того, что Авганская борзая Ольга подняла крик, а другая контролёр Люда, точно не помню, — женщина-блондинка с замашками закоренелого гопника сказалa мне, что я просто так деньги получаю)). Серьёзно??? Это был один из дней, когда я стояла на 4 секции. Мне, конечно, помогали, но после этой помощи ошибок ещё больше было… Пришло время чёрной мамбы Маши, — это тоже контролёр, пришла за товаром в заказ на секцию. И из 3 человек она решила, что ошибку допустила именно я… и угрожала, что расскажет руководителю, и он заблокирует меня за ошибки. При этом, подойдя ко мне с улыбкой, шутила мы смеялись, а потом резко так и грубо пугала, что я даже не знала, как реагировать на это… На следующее утро смотрящая за Фаберлик Кристина сказала мне, что если я буду ругаться с Мамбой, меня заблокирует руководитель, хотя ссорились они со мной. И выставляют... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло несколько отзывчивых коллег, с которыми приятно работать. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом работы в стоматологической компании Олимп, и, честно говоря, это мрак и сплошной обман.Постоянно ставили нереальные планы по валу, которые просто невозможно выполнить. Складывается впечатление, что руководству абсолютно все равно на сотрудников — их единственная цель заплатить как можно меньше. На складах вечная нехватка товара, цены совершенно неконкурентные, а вместо решения проблем — только раздутое самомнение и кормление завтраками.И, пожалуйста, не верьте сказкам о зарплате в 120 тысяч. Я лично получала голый оклад в 60 тысяч, причём неофициально, и ещё вынуждена доплачивать за бензин из своего кармана! Постоянная текучка — это не случайность, а закономерность. Просто люди устают от такого отношения и уходят. Далее →
