Общество с ограниченной ответственностью «Альбора Отель»: Несвоевременная выплата заработной платы работнику.
[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью «Альбора Отель» выявила нарушения.
Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 190068, г. Санкт-Петербург, наб. Канала Грибоедова, д. 133А, лит. А, пом. 38
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Г.] инспекции труда в городе Санкт-Петербурге Мазур [А.] [В.]
Дата проверки: 03.03.2021
Цель: -
Причины проверки: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с поступлением обращения
Сведения о нарушении : Работодателем выплачена причитающаяся заработная плата Юдину И.В. за декабрь 2020г. с нарушением установленных сроков трудовым договором с работником без учета ст. 236 ТК РФ, а именно заработная плата выплачена не 10-го числа, а 13.01.2021, (ст. 136, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Требование: Работодателю начислить и выплатить Юдину И.В. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а именно за несвоевременно выплаченную заработную плату работнику за декабрь 2020 года (ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏨 Отель: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (108 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36148 отзывов) →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧ-ч-ё? Далее →✗ НедостаткиДа никто не работает, сидят ни хрена не делают, пока я весь в поту визжу по телефону. Все всё должны, без разницы, как их профессия называется. [censored] вообще. Надо в их инструкциях прописать их обязанности, чтоб потом они ничего не говорили мне тут. Неправильно, все всем подчиняются, я тут владыка мира. Что значит, никого не будет? Уже разбежались? Ну вот пока один человек остался, вот он и будет всё должен. А вот уже потом, когда бригадами уволятся, будем всех вовсюда загонять. Без разницы, как их профессия называется. Должны. Что значит люлей? А-а-а! Меня-то за что? Далее →💬22 комментария