ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК ККПДИНВЕСТ»: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.

13.04.2021 Ростов-на-ДонуИНН: 6168014188

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «специализированный застройщик ккпдинвест» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ростовской области

Адрес : 344 002 область ростовская ГОРОД ростовнадону УЛИЦА социалистическая ДОМ 74 ОФИС 19А 11 этаж

Проверяющий: ГИТ Джелаухов мм

Дата проверки: 14.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : В нарушение ч 3 ст 68 ТК РФ Притнева АЮ не ознакомлена под роспись с локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника положение об индексации положение о премировании, а также и другие работники с положением об индексации В нарушение ч 2 ст 136 ТК РФ в ООО «СЗ ККПДИнвест» не утверждена форма расчетного листка В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ Соколовскому АБ и Стеблину ДВ заработная плата за август 2020г выплачена 11092020г вместо 10092020г В соответствии с ч 1 ст 221 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Согласно п 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами соответствующими его виду деятельности При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах типовыми нормами для работников профессии должности которых характерны для выполняемых работ На основании приказа от 21012020г об утверждении перечня должностей и профессий норм выдачи СИЗ и Положения по СИЗ» приложением 3 предусмотрен перечень должностей и профессий имеющих право на получение СИЗ директор по безопасности специалист по охране труда и другие работники п 92 мастер чистоты п 171 Согласно п 92 и п 1 Примечания Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 072 007 N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением положено костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий 1 на год плащ непромокаемый 1 на 2 года ботинки кожаные 1 пара на год сапоги резиновые 1 пара на год очки защитные до износа жилет сигнальный 2 класса защиты 1 на год Зимой дополнительно куртка на утепляющей прокладке по поясам 1 на 3 года брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани по поясам валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском по поясам перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами 3 пары на год Всем рабочим руководителям и специалистам предусмотренным настоящими Нормами должны дополнительно выдаваться каска со сроком носки до износа и подшлемник под каску со сроком носки 1 год Зимой дополнительно к каске должен выдаваться подшлемник утепленный с однослойным или трехслойным утеплителем со сроком носки 2 года Вход на строительную площадку без защитной каски не допускается В нарушение данных норм [П.] ОВ и Тронов СА не обеспечены СИЗ другие работники не обеспечены СИЗ в полном объеме В соответствии с п 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17 122 010 N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и или обезвреживающих средств в установленные сроки Сроки использования смывающих и или обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности указанных производителем Выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств за исключением средств указанных в пункте 7 Типовых норм должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к Стандарту В нарушение данных норм работникам не выдаются смывающих и или обезвреживающих средства В соответствии с абз 7 и 8 ч 2 ст 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве проведение инструктажа по охране труда стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны труда В соответствии с ч 1 и 2 ст 225 ТК РФ все работники в том числе руководители организаций, а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников переводимых на другую работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим Согласно п 211 216 221 222 224 31 32 Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций в нарушение данных норм допущены к работе [С.] АВ Бабец АС и Тронов СА не прошли вводной инструктаж Тронов СА и Бригадир МА прошли инструктаж на рабочем месте только 26042021г [Т.] ОЮ [Ш.] АА и Овсепян ЭС не прошли инструктаж на рабочем месте, а также работники не прошли повторной и внеплановый инструктаж проверку знаний что подтверждается отсутствием протоколов проверки знаний

Нарушенный правовой акт: ТК рф

Требование: Ознакомить Притневу АЮ и других работников с локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника положение об индексации положение о премировании Основание ч 3 ст 68 ТК РФ Утвердить форму расчетного листка Основание ч 2 ст 136 ТК РФ Обеспечить работникам выдачу СИЗ Основание ч 1 ст 221 ТК РФ п 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты п 92 и п 1 Примечания Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 072 007 N 477 Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на строительных строительномонтажных и ремонтностроительных работах с вредными и или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Обеспечить выдачу работникам смывающих и или обезвреживающих средства Основание п 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17 122 010 N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами Провести работникам инструктажи проверку знаний Основание абз 7 и 8 ч 2 ст 212 ТК РФ ч 1 и 2 ст 225 ТК РФ и п 211 216 221 222 224 31 32 Постановление Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.09.2025 Ростов-на-ДонуМенеджер-переводчик💵 ЗП: 60000👍6
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая коммуникация. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
  • 26.09.2025 Ростов-на-ДонуАнонимный сотрудник👍18
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Корпоративные мероприятия Далее →
    ✗ Недостатки
    Отзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →