ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АПТЕКА СЕРВИС ПЛЮС": Нарушение трудового законодательства при выплатах командировочных.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «аптека сервис ПЛЮС».

Проверка проведена:

Адрес: 150044, обл. Ярославская, г. Ярославль, пр-кт Октября, д 87а

Дата проверки: 09.09.2024

Требование: Поступило обращение Янсон а.р. в связи с этим у ООО «аптека сервис ПЛЮС» в порядке с п. 2. ч. 3. ст. 58 Федерального закона № 248-ФЗ запрошены сведения о продлении командировки Янсон А.Р. до 16.08.2024, а также документы, подтверждающие выплату ей расходов, в том числе суточных. По состоянию на 06.09.2024 запрошенная информация не предоставлена. Вместе с тем, в материалах внеплановой документарной проверки имеются платежные поручения № 39 533 от 13.08.2024 на сумму 578,00 руб., № 40 136 от 19.08.2024 на сумму 669,00 руб. с назначением платежа «командировочные, выдача под авансовый отчет». Таким образом, предполагается нарушение Обществом требований ст. 168 ТК РФ, п. 10 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 постановления Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).