ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЕЛДОРСТРОЙ": Нарушены сроки уведомления, выплаты и обеспечения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «белдорстрой» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области

Адрес : 308024, белгородская область, ГОРОД белгород, УЛИЦА мокроусова, ДОМ 23 А, ОФИС 517

Проверяющий: Начальник отдела — главный государственный инспектор труда [Ю.] [А.] [А.] -

Дата проверки: 01.04.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : 1. В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании предоставленных документов, установлено, что в нарушение ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала работники под роспись извещаются не всегда. Так, например, работнику [М.] Н.И. согласно графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 16.01.2021 года, не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен, с приказом о предоставлении отпуска (№ б/н от 11.01.2021 года) работник ознакомлен 11.01.2021 года. Работнику Попову Н.И. согласно графику отпусков запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.02.2021 года, не менее чем за две недели до его начала работник под роспись не извещен, с приказом о предоставлении отпуска (№ б/н от 17.02.2021 года) работник ознакомлен 17.02.2021 года. 2. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного отпуска производиться не позднее, чём за три дня до его начала. Данное требование в организации не соблюдается. Так, например, работнику Мальцеву С.Ю. (согласно приказу б/н от 26.01.2021 года отпуск предоставлен с 01.02.2021 года) оплата отпуска произведена 02.02.2021 года. Работнику Баеву Ю.А. (согласно приказу № б/н от 04.01.2021 года отпуск предоставлен с 11.01.2021 года) оплата отпуска произведена 22.01.2021 года. 3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены на следующий день после предъявления работником требования о расчете. Установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет в общей неоспариваемой сумме работнику [Г.] А.С. (приказ № 11 от 28.01.2021 года), выплачен 29.01.2021 года. 4. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Установлено, что в организации имеет место нарушение норм ст. 67 ТК РФ. Так, например, в трудовом договоре, заключенным 22.01.2021 года с работником Кущевым В.Н. на экземпляре Трудового договора работодателя отсутствует подпись работника о получении экземпляра Трудового договора. В трудовом договоре, заключенным 01.04.2021 года с работником [П.] А.В. на экземпляре Трудового договора работодателя так же отсутствует подпись работника о получении экземпляра Трудового договора. 5. К работе допущен работник — водитель МАЗ (гос. ном. т062ку, участок «Новооскольский») — [Ш.] А.С. не прошедший в установленном порядке периодический медицинский осмотр, что является нарушением ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ. 6. Согласно представленной личной карточке учета выдачи СИЗ №132−21 работник организации [Г.] А.С. — водитель (участок «Ивнянский») обеспечен ботинками зимними, однако в нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового Кодекса РФ не обеспечен следующими СИЗ Комбинезон хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Ботинки кожаные или Сапоги резиновые, Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, Наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные, Жилет сигнальный 2 класса защиты, На наружных работах зимой дополнительно: Куртка на утепляющей прокладке Брюки на утепляющей прокладке или Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами Жилет сигнальный 2 класса защиты (п. 33 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332)

Требование: В связи с нарушением сроков выплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты окончательного расчета при увольнении начислить и выплатить работникам Мальцеву С.Ю., Баеву Ю.А., [Г.] А.С. денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ. В соответствии с со ст. 67 Трудового Кодекса РФ, подтвердить получение работниками [П.] А.В., Кущевым В.Н. экземпляра Трудового договора подписями работников на экземпляре трудовых договоров, хранящихся у работодателя. Обеспечить проведение обязательного периодического медицинского осмотра водителю [Ш.] А. С. Основание: ст. 212, ст.213 Трудового Кодекса РФ. Обеспечить водителя [Г.] А.С. средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Основание: ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 33 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»