ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БУРКАНДЬЯ": Нарушение сроков передачи сведений и документов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «буркандья».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Адрес : 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ билибина, Д. Д. 2-А,
Дата проверки: 08.09.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника ([О] Д.В.) ООО «Буркандья» в части нарушения сроков передачи сведений и документов, в соответствии с Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Нарушение сроков передачи сведений и документов, в соответствии с Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 N 2010 — может привести/приводит к нарушению ч.5 ст.13, ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч.5 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ). В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по соблюдению требований ст. 183 ТК РФ, п.1 ч.2 ст.3, п.1 ч.1 ст.5, ч.5 ст.13, ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в отношении [О.] Д.В. 2) провести профилактическую работу с сотрудниками кадровой службы и бухгалтерии в целях недопущения в дальнейшей деятельности организации нарушений, аналогичных выявленным.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Здравствуйте. Хочу оставить отзыв про ООО «Буркандья» от ГДК «Берелех» г. Сусуман. Устроились сюда в апреле прошлого года. Работаем по сей день. Как-то увольнялись в поисках лучшего, но обратно здесь. Текучки здесь особо нет, ребята работают давно. Кто-то уходит, кто-то приходит, но не часто так. ЗП небольшие, всё вовремя: аванс, получка, отпускные за отработанный период. Что обещают, то и платят. Билеты приобретаем за свой счёт, по приезду составляем авансовый отчёт на компенсацию проезда. При увольнении билеты на обратный путь не возвращают, так как прекращён трудовой договор. Проживание в общежитиях, там умывальники. Есть бани. В ИТР и женском стоят душевые кабинки. По технике точно не скажу, не водитель. На ремонте день оплачивается так же, как и на линии. Участок небольшой, не больше 100 человек. Начальник участка мужик адекватный, видимо, сам, наверное, из бывших работяг. Механик тоже без выкидонов. Генеральный директор Чепель А. Н. Спокойный, на разговор идёт с работягами. Когда приезжает, может собрание собрать, обсудить вопросы. Ничего плохого не могу сказать за генерального. Охрана есть, не лютует, но «работает». Ну на то она и есть охрана. Особо друг другу не мешаем. По столовой норм. Меню хорошее, разнообразное. По типу шведского стола. Пришёл, наелся и ушёл. Есть прачечная... Далее →💬1 комментарий
-
Хотел бы поделиться опытом работы в ООО «Буркандья». Это дочернее предприятие ОАО ГДК «Берелех». Компания реально отстойная. Находится в Сусуманском районе, Магаданской области. Генеральный директор, ч.а.н. Тщеславный, нарциссичный тип. Абсолютный профан в производстве, считающий, что существуют два мнения: одно неправильное, а второе его сиятельства. Так вот, ООО «Буркандья» — это золотодобывающая шахта, где все построено на угоду руководства и кучи ментов-сбовцев, причем даже в ущерб производству. Занимаются ликвидацией аварии (затопление подземных выработок), а попутно добычей золотоносных песков. Зарплата самая низкая в отрасли. Премий нет. Руководство самой шахты постоянно меняется, ибо угодить ч.а.н. очень сложно. Он хочет хороший результат и в то же время не может терпеть рядом умных, образованных специалистов. Как-то так. Может, кому эта информация будет полезна. Далее →