Общество с ограниченной ответственностью Водоканал Дубровский: Нарушения трудового законодательства и неоплаченные зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Общество с ограниченной ответственностью Водоканал Дубровский выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Адрес : г Брянск ул Вокзальная д 128 офис 201 203

Проверяющий: Государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде [С.] [М.] [В.]

Дата проверки: 27.04.2021

Цель: Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: письменное обращение [Г.] ИН 32749721об от 200 042 021 г

Сведения о нарушении : В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия режима рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяЧасть 1 статьи 100 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового права коллективным договором соглашениями, а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договоромВ соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации правила внутреннего Трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актовЧасть 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ силу пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации коллективным договором правилами внутреннего Трудового распорядка трудовыми договорамиПриказом 6 от 18 032 021 г Грищенков ИН был уволен с занимаемой должности 18 032 021 г на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию

Нарушенный правовой акт: В нарушение вышеуказанных требований Трудового законодательства трудовым договором [Г.] ИН и другими внутренними локальными актами работодателя работнику не установлен режим рабочего времени и времени отдыха условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплатыВ нарушение вышеуказанной нормы статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «Водоканал Дубровский» не разработаны Правила внутреннего Трудового распорядкаПунктом 41 раздела 4 «Порядок выплат» Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи» утвержденного 31 122 019 г установлены сроки выплаты заработной платы 15го числа текущего месяца и последний день следующего месяцаВ результате проверки выявлены нарушения требований Трудового законодательства в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за февраль 2021 г согласно реестрам 22 от 2 032 021 г 27 от 18 032 021 г была произведена [Г.] ИН не в полном объеме 2 032 021 г и 18 032 021 г с нарушением установленных сроковВ нарушение пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 042 003 г 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» пункт 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации в вышеуказанном приказе об увольнении 6 от 18032021г отсутствуют основания увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса Российской ФедерацииКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26 122 008 г 294ФЗ ред от 1 042 020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 092 012 г 875