ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДНС РИТЕЙЛ": Превышение сверхурочной работы и отсутствие отдыха.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ДНС ритейл» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 690068, приморский КРАЙ, Г. владивосток, проспект 100-ЛЕТИЯ владивостока, Д. 155, корпус 3 ОФИС 5

Проверяющий: Государственный инспектор труда, представитель по доверенности № 3 от 08.11.2018г. [К.] [Т.] [В.] Гусева [Е.] [Н.]

Дата проверки: 2020−02−05t09:48:00.0

Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение работника (вх. ГИТ от 21.01.2020г. № 63/7−317−20-об).

Причины проверки: обращение работника

Сведения о нарушении : Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Таким образом, в июле 2019г. у работника Общества кладовщика магазина [А.] В.В. согласно табелю учёта рабочего времени за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 было 3 выходных дня (02, 10, 11 июля 2019г.) и 28 рабочих дней (270 часов), из них согласно расчётному листку работника [А.] В.В. за август 2019г. 123 часа это сверхурочная работа, оплаченная работодателем в сумме 9 225, 10 рублей (девять тысяч двести двадцать пять рублей 10 копеек, без учёта 13% ндфл). В нарушение требований ст. 99 ТК РФ работодатель превысил продолжительность сверхурочной работы работнику [А.] В.В., установленную в количестве 120 часов в год, фактически у [А.] В.В. 123 часа за один месяц (июль 2019г.).Периоды, указанные в табеле рабочего времени за июль 2019г., а именно с 03 по 09 июля 2019г. (7 рабочих дней 61 час), с 12 по 31 июля 2019г. (20 рабочих дней 197 часов) без предоставления выходных дней работнику [А.] В. В. Вместе с тем, в графике работы структурного подразделения — магазин ТЦ ВИВА на июль 2019г., утверждённого директором [Ш.] Д.С. (далее График) у работника [А.] В.В. указаны: с 03 по 15 июля (13 дней) ПС смена (полная смена, с 10:00 до 22:00, перерыв на обед с 15:00 до 16:00); 02, 16, 17, с 20 по 23 июля, с 26 по 29 июля I смена (с 10:00 до 19:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00); 01, 18, 19, 24, 25, 30 и 31 июля 2019г. выходные дни. В нарушение вышеуказанных требований ст. ст. 106, 107, 110 ТК РФ работнику Общества [А] В.В. в июле 2019г. не был предоставлен еженедельный непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов — за период его работы с 03 по 09 июля 2019г. (7 рабочих дней подряд), с 12 по 31 июля 2019г. (20 рабочих дней подряд), а также ежедневный (междусменный) отдых.