ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАКСИМУМ": Нарушения трудового законодательства: задержка расчетов, отсутствие СИЗ, недополученная зарплата.

15.11.2020 Великий НовгородИНН: 5321201205
🚀 Должность

🚗водитель

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «максимум» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области

Адрес : 173024, область новгородская, ГОРОД великий новгород, проспект МИРА, ДОМ 10, квартира 61

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [С.] о.н.

Дата проверки: 16.11.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Обращение №53/7−1360−20-ОБ от 09.11.2020

Причины проверки: поступление обращения гражданина

Сведения о нарушении : отражены в акте проверки от 11.12.20

Нарушенный правовой акт: В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал Пономареву И.А. трудовую книжку. В день увольнения Пономареву И.А. не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Трудовая книжка направлена заказным письмом с уведомлением без получения согласия работника. В нарушении ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении Пономареву И.А. в день увольнения не произведен. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата Пономареву И.А. за июль 2020 не выплачена. Работодатель не обеспечил выдачу СИЗ в соответствии с нормами согласно п.11 Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.14 г. №997н. Пономареву И.А. не было выдан: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с полимерным покрытием. Ст. 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пункта 2 «Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 года № 357н, предусматривающего выдачу водителям всех видов автомобилей 1 жилета сигнального 2 класса защиты на год. В соответствии с п.1 «б» примечания Дополнительно к перечню средств индивидуальной защиты, выдаваемых работнику в соответствии с настоящими Типовыми нормами, выдаются средства индивидуальной защиты с учетом вероятности причинения вреда здоровью работника: работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском. Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: Согласно ст. 234 ТК РФ обязан возместить Пономареву И.А. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться (задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) Согласно ст. 140 ТК РФ с учетом ст. 236 ТК РФ произвести расчет при увольнении Пономареву И. А. Согласно ст. 136 ТК РФ с учетом 236 ТК РФ выплатить заработная плата Пономареву И.А. за июль 2020

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36900

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.11.2021 Томскгазоэлектросварщик
    ✓ Преимущества
    Никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Генеральный директор-[Е] [Р.] [В.] рулит всем его папа [Е.] [В.] [В.] швырнули на деньги вахтовиков 15 человек, не ведитесь на эту гарагу… Далее →
  • 12.06.2021 Санкт-Петербургменеджер
    Задержка заработной платы Неадекватное руководство Неорганизованная система обучения и адаптации нового сотрудника Начнем с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперед, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось. Первая неделя, называемая Курс Менеджера прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации приставили к руководителю-недотепе по имени [В.] [И.] Начнем с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет. 3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки... Далее →