ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОКОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ: Недостаточная система охраны труда и инструктаж.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью оконные технологии выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Белгородской области
Адрес : 308 000 область белгородская ГОРОД белгород проспект СЛАВЫ 23 310 000 010 000 570
Проверяющий: государственный инспектор труда [В.] лв
Дата проверки: 29.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Извещение о несчастном случае 31616821из от 21052021задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : 1Согласно ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда«Положение о системе управления охраной труда» в ООО «Оконные Технологии» отсутствует что является нарушением ст 212 Трудового Кодекса РФ п 2 Приказа Минтруда России от 19 082 016 N 438н Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда2 Согласно ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченногоработниками органа в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов наличие комплекта нормативных правовых актов содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельностиВ соответствии с п 4 Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте на основе Правил и требований технической эксплуатационной документации организацииизготовителя транспортных средств далее организацияизготовитель работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда для работников и или видов выполняемых работ которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа при наличииСогласно п 2 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов на основе Правил и требований технической эксплуатационной документации организацииизготовителя технологического оборудования применяемого при выполнении погрузочноразгрузочных работ далее организацияизготовитель работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и или видов выполняемых работ которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного работниками представительного органа при наличииИнструкции по охране труда для работников управляющих кранбалкой и для водителей грузовых автомобилей не переработан в связи с введением Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте чем наруш6ены требования п 4 Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте п 2 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: 1Разработать и утвердить «Положение о системе управления охраной труда» Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ2Переработать инструкции по охране труда для работников управляющих кранбалкой и для водителей грузовых автомобилей не переработан в связи с введением Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте Основание ст 212 Трудового Кодекса РФ п 4 Приказа Минтруда России от 9 122 020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте п 2 Приказа Минтруда России от 28 102 020 N 753н Об утверждении Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в ОКОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1260 отзывов) →
-
✓ Преимуществазп без задержек, чай, кофе за счет компании. Далее →✗ НедостаткиНа своих сотрудников им плевать с высокой колокольни. Начну с зарплаты, она серая! Оформление на минималку МРОТ и то не сразу, в лучшем случае через месяц трудоустроят официально. Мне повезло, что оформили сразу, т.к. я человек с опытом в данной сфере и это было мое условие, деваться им было некуда. Остальных, к примеру, юристов, не спешат сразу брать в штат. ЗП по большей части серая, поэтому, если вы планируете брать ипотеку или какой-то крупный кредит, то однозначно работая не в этой компании.Выходные и праздничные дни рабочие, изначально при трудоустройстве уточнила за работу в праздничные дни, на что мне ответили, что на Новый год пару дней выходили дежурить. По итогу оказалось, что все майские праздники были рабочие и даже 8 марта. Суббота также рабочая, полный день, то есть, по сути, вы работаете с одним выходным, не каждый человек выдержит долго такой график, максимум людей хватает на полгода, редко кто работает долго в этой компании.Клиенты в приоритете, поэтому сотрудники работают без обеденного перерыва. Особенно тяжело работать продажником, консультации назначает колл-центр, клиенты могут приходить на встречу каждые полчаса, и вы как попугай должны проводить консультации по скрипту компании, даже если человек не подходит под банкротство.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →