ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПАТИО": Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПАТИО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес: 355000, КРАЙ, ставропольский, город, ставрополь, улица, МИРА, 355, 38, 260 000 010 000 279
Дата проверки: 07.02.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно абз. 15 ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан предоставлять федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.
Полезный отзыв?
(1)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
В организации работал (а) чуть меньше года. В магазине нет команды, заведующая магазином часто отказывается не адекватной, может переходить на оскорбления и истерить как будто бы сбежала из психушки, как таких людей ставят в управление останься загадкой. К зам. Заву вообще не подойти с вопросами, она начинает смотреть на тебя как на [censored] и говорить что она не знает, и не имеет отношения к продажам, напомню что это магазин, где продают. С графиком вечная проблема, на собеседовании обещали один график, по факту он другой и никак не 2/2 о котором говорилось изначально. При этом руководство магазина не имеет личной жизни и вечно на работе, и требуют от тебя того же самого, могут изменить твой график и им плевать на твои планы, а если ты пытаешься возразить, тебе говорят, что это не обсуждается. Я только после увольнения узнал (а), что это нарушение трудового законодательства. Планы выполнить с проходимостью этого магазина нереально, тебя постоянно тыкают в зп в 1200р, но при этом требуют так будто бы ты получаешь 5000, постоянная выкладка товара, постоянные изменения, есть тестирование раз в 3 месяца, и если ты его не сдал, заведующая на тебя может начать орать, видимо у них за то как ты сдаешь тест есть премия, хотя тест это... Далее →
-
Работал (а) в магазине в Гродно в Тринити. Не понятно куда смотрит руководство данного магазина и в принципе компании. По отношению к другим сотрудникам систематически нарушается трудовой кодекс. Систематические переработки которые не отражаются в графиках. Но больше всего удивляет отношение к прогулам (любимчикам можно все) от руководства магазина. Систематически одни и те же сотрудники могли напиваться и не ходить на работу, но если кто-то другой опоздал хоть на 5 минут, на тебя могут орать и нарушать субординацию. Обеденный перерыв у всех вроде один и тот же. Но определенным личностям можно ходить по 5 раз и по часу. Если ты не куришь — ты просто раб, потому что все кто курят будут ходить на перекуры каждые 15 минут. Иногда хотелось что бы Минское руководство посмотрело камеры, и увидели эти нарушение. Потому что к большому количеству персонала есть систематические нарушения тк. Далее →