ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОЛИ-ПАК": Нарушения графика отпусков и сроков зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОЛИ-ПАК» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место нахождения юридического лица, Место фактического осуществления деятельности : 394044, г. Воронеж, ул. Планетная, д.26, офис 341 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [И.] [О.] Дата проверки: 2019−08−30t18:00:00.0 Цель: «Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 36/7−3735−19-ОБ от 25.07.2019); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами " Причины проверки: обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков работодателем не соблюдался. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы происходила не в установленные сроки и реже чем каждые пол месяца
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 👉 Работа в ПОЛИ ПАК в Воронеже (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ПОЛИ ПАК водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Воронеже (154 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Воронеже (114 отзыва) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4393 отзыва) →
-
Всем добрейшего дня. Спешу с Вами поделиться историей работы в компании ООО Еврокейс. Если кому-то незнакомо это название, то тогда вспомните ООО «Поли-Пак», ООО «Поли-Пак кейсинг», ооо тпк Полипак, ООО Типак и т. д. Да, это все ОН. Это все одно лицо. Да, мой отзыв будет крайне негативный. Но он очень нужен для предупреждения всех возможных работников, которые надумают пойти работать в эти замечательные конторы. Кто я такой? Я был одним из руководителей данных контор. Руководитель ТОП Уровня. И знаю досконально всю подноготную данных компаний. Скажу сразу, что основная цель собственника бизнеса сокращение расходов на Заработную плату сотрудникам. Моя же задача была организация потока новых сотрудников, их жесткий «отжим» и увольнение без вознаграждения! Я не буду писать про тяжелую работу, регистрации на рабочем месте по отпечатку пальца, видеокамерам в офисах и складах, отметках в журнале учета рабочего времени, фиксации всех выходов в туалет и на перекур по отпечатку пальца с последующим вычетом данного времени из окладной части заработка. Так же я не хочу ворошить темные стороны компании такие как «черная» ЗП, постоянный брак в продукции, срыве в сроках всех поставок колбасных оболочек, об ужасе производителей при очередном... Далее →
-
Все осталось на том же уровне. Костяк коллектива (3−5 человек) прижился со времен 2015 года, остальные меняются со скоростью света, особенно коммерческие директора. З/п официалка равна МРОТ, остальное в конверте, которое еще нужно отстоять, написав кучу служебок на отмену штрафов. В своем большинстве, сильно они не помогут, все равно черную премиальную часть срежут на 20−30%.Мотивация также меняется каждые 2−3 месяца, причем задним числом, поэтому не знаешь, что получишь по факту за отработанный месяц. Единственное коллектив подобрался хороший ТД Воронеж, включая и директора ТД, но к сожалению, на мотивацию, выплаты и прочие решения он не в силах повлиять, все во власти собственника. Как говориться: хозяин-барин,а вы-холопы. Далее →
