ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРЕМОК - РУССКИЕ БЛИНЫ": Нарушения в трудовом кодексе и охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «теремок — русские блины» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге
Адрес : 191144, город Санкт-Петербург, Суворовский проспект, дом 33 литера а, помещение 8н
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [Н.] Анна [Е.]
Дата проверки: 16.03.2021
Цель: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Иное
Сведения о нарушении : Правилами внутреннего Трудового распорядка (далее — ПВТР) ООО «теремок — русские блины» от 26.09.2019 года установлено, что при заключении Трудового договора впервые трудовая книжка оформляется обществом, таким образом ПВТР не устанавливает порядок о формировании, ведении сведений о трудовой деятельности, для сотрудников поступающих на работу и имеющие сведения о трудовой деятельности в электронном виде (ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», ст. 189 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», п.1 часть 1 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ) Правилами внутреннего Трудового распорядка организации не установлены случаи когда трудовые книжки не оформляются. (часть 8 ст. 2 ФЗ от 16.12.2019 N 439-ФЗ, ст. 189 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»)Работодатель провел проверку знаний требований по охраны труда по программе «Программа обучения для проверки знаний по охране труда для повара-кассира» в объеме 20 часов работника Шумиловскго Алексея [В.] работающего в должности повар-кассир в нарушение Приказа Минтруда России от 07.12.2020 N 866н «Об утверждении Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции» (Зарегистрирован в Минюсте России 24.12.2020 N 61788). Правила которого устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной, молочной, мясной и масложировой продукции и вступившие в силу с 01.01.2021 года. А именно: согласно Протокола заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда от 13.01.2021 года №14/2021-ОТ Шумиловского Алексея [В.] обучение было проведено по правилам охраны труда не действующим с 01.01.2021 года. Программа обучения для проверки знаний по охране труда для повара-кассира разработана и подписана 20.03.2020 года. Документы по обучению комиссии по проверке знаний ООО «теремок — русские блины» не предоставлены.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобный график для студентов, неплохой заработок, выплаты в срок, вкусные обеды, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботала всего несколько месяцев и поняла, что такой темп работы не для меня, но при увольнении полностью рассчитали без каких-либо удержаний, за что большое спасибо. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДостаточно базовые штуки, которые и без меня подмечает большинство. Официальное трудоустройство, разнообразное бесплатное питание по меню (не шик, но оно есть), оплачиваемая стажировка и быстрое трудоустройство. Но сложно выносить это в плюсы, ибо, вообще, по-хорошему, так должно быть везде, и нельзя возносить нечто, столь элементарное. По зарплате не кидают, нужно в целом постараться, чтобы тебя уволили, — даже самых непутёвых сотрудников упорно уговаривают остаться, — что коллеги, что руководство. Немало приятных людей, ибо коллектив огромный и быстро меняющийся, так или иначе попадутся толковые люди. Но и бестолковые тоже) Приятнее всего взаимодействовать с молодыми сотрудниками или сезонными, которые уже знают, что не задержаться здесь надолго, и не пытаются тебя «сожрать» и загасить. Ну, простыми словами, они не озлоблены на жизнь, хотя мне и не нравилось долгое время работать со студентами и наивными детками, потому что возраст у нас смежный, а требования к заработной плате и потребности, на которые мы её растрачиваем, разные. Штрафов на моей памяти не было, но от этого ни горячо, ни холодно. Медкнижку делают, некоторые штуки компенсируют, — опять же, по-хорошему это должны делать все работодатели. Проработав здесь долго (а при столь огромной текучке и год уже очень много) появляется опыт работы... Далее →✗ НедостаткиСначала мне казалось, что у меня уже тотально потекла крыша, раз работа в этой компании стала походить в моих глазах на жуткую секту. Оказалось, не потекла — начинаешь потом понимать, когда на любом новом/потенциально новом месте работы слышишь реакцию, сродни: «ах@@@, ты живой?» «и ты не сошёл с ума?» «боже, это же так жёстко..» «а, я туда тоже устраивался, да-да, никакой сльки я так и не получил, это стелят они хорошо» «ну, в принципе, я уважаю людей, которые вышли из секты и пришли работать». Последняя фраза звучала недавно от моей коллеги на новой работе, чьей подруге повезло ещё меньше, и та потеряла ребёнка, работая здесь, после чего и уволилась, — было очень жёстко и жестоко. Но да, когда люди слышат, где тебе довелось работать год, и когда эти люди бывалые в общепите, они в ужасе, и в первую очередь задаются вопросом, как ты не слетел с катушек (а ты слетел). Постоянная индексация заработной платы погоды не делает, если обратить своё внимание на инфляцию и ценообразование. Хотя, мне думается, портрет идеального сотрудника теремка не подразумевает собой вовлеченность в упомянутые темы и мировой рынок, курсы доллара с рублём, поиски более лучших альтернатив и более лучшей жизни для себя любимого.... Далее →