ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФИРМА "ГИДРОМОНТАЖ": Нарушения в оформлении документов и охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «фирма «гидромонтаж» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420039, татарстан республика, ГОРОД казань, УЛИЦА декабристов, 180
Проверяющий: Государственный инспектор труда [М.] г.а.
Дата проверки: 18.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (10001244260) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из органа правоохранительной системы №16/4−143−21-ПВ от 09.02.2021 Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Сведения о нарушении : 1. Содержание некоторых пунктов акта от 03.11.2020г. не соответствуют форме Н-1, в нарушение п.26 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»; 2. [Ш.] Р.Н не выданы все полагающиеся средства индивидуальной защиты, в нарушение с.212 ТК РФ, 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». 3. В ООО «Фирме «Гидромонтаж» протоколы проверки требований охраны труда не соответствует форме согласно приложению 1 п. 3.6 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 4. [Х.] Р.И.–Начальник ПРЭО прошел обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в ООО «Фирме «Гидромонтаж», в нарушение п.2.3.2 постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗФедеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»
Требование: Признать Акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1)), утвержденный директором ООО «Фирма «Гидромонтаж» — Р.Н. [Ш.] 29.10.2020г, недействительным. Провести повторное расследование несчастного случая, происшедшего с электросварщиком ручной сварки ООО «Фирма «Гидромонтаж» — Р.Н. [Ш.] 29.10.2020г. в соответствии с Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, статьями 227−231 ТК РФ. Обеспечить средствами индивидуальной защиты Р.Н. [Ш.] во исполнение требований ст.212 ТК РФ, 221 ТК РФ; Организовать обучение по охране труда [Х.] Р.И., в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 Утвердить формы протоколов проверки знаний по охране труда, в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →