ООО «АСПМК СЭММ»: Нарушение сроков выплаты компенсации уволенному работнику.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ООО «аспмк СЭММ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место нахождения юридического лица : 656064, Алтайский край, г. Барнаул, [П.] тракт, 60б Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда), директор Якубина [О.] [С.] [К.] [А.] [В.] [Б.] [К.] [А.] Дата проверки: 2019−08−21t11:15:00.579 Цель: настоящая проверка проводится с целью: в связи с рассмотрением обращения от 30.07.2019 № 22/7−2287−19-ОБ задачами настоящей проверки являются: -обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами Сведения о нарушении : Согласно приказу о прекращении Трудового договора с работником от 19.07.2019г. №12 [В.] М.Ю. уволен из ООО «аспмк СЭММ» по собственному желанию (заявление [В.] М.Ю. от 19.07.2019г.). Согласно платежному поручению от 30.07.2019г. №10027 и платежному поручению от 30.07.2019г. №11233 [В.] М.Ю. произведен окончательный расчет частями 30.07.2019г. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, работодателем ООО «аспмк СЭММ» нарушены требования ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Требование: При прекращении Трудового договора в дальнейшем выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
-
В 22 году я начал работать в Яндекседе. На тот момент, как студенту, это было просто шикарная возможность подработать. Тогда ещё и не было смысла в плановых слотах, так как от них никаких плюшек не было, выходить можно было в любое время. К тому же, перед тем как устроиться, я получил водительские права, поэтому мог кататься на родительском авто. Так вот что хочу сказать: раньше было гораздо лучше, а до сегодняшнего дня система оплаты, да и в целом, такая работа превратилась в открытое рабство с регистрацией и смс. Я помню свои заказы в 22 году, это был действительно хороший способ заработать. А теперь вопрос: почему спустя 3 года оплата стала меньше, а цены и в целом расходы больше??? Я не досконально помню, как ранее считалась сумма за доставку, но это было что-то вроде 60 р. базовая стоимость всегда, а затем 25 р. за км. И коэффициенты горели достаточно часто, поэтому в день хорошего спроса я зарабатывал достаточно хорошо. Потом начали вносить изменения в систему оплаты, базовую стоимость урезали вроде до 50 р., оплату за км 20 р. сделали, но добавили коэффициент постоянный на плановом слоте, т.е. по сути,... Далее →
