ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СЕВЕРСТАЛЬ»: Нарушение порядка оформления актов о травмах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «северсталь» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области Место нахождения юридического лица : ул. Мира, д. 30, г.Череповец, Вологодская область, 162 608 Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Т.] [Ж.] [Э.] Дата проверки: 2019−11−25t10:24:00.473 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения поступившего 07.11.2019 № 35/7−1679−19-ОБ, по факту получения травмы Русиным И.В.28.10.2009г) Причины проверки: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения поступившего 07.11.2019 № 35/7−1679−19-ОБ, по факту получения травмы Русиным И.В.28.10.2009г) Сведения о нарушении : В нарушение установленного порядка оформления несчастного случая, а именно: утвержденной формы 2 (форма Н-1 Акт о несчастном случае на производстве) Приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», в акте № 10а формы Н-1, составленном на основании Заключения государственного инспектора труда от 14.06.2012г., утвержденного 25.06.2012г Директором по производству главным инженером дивизиона «Северсталь Российская Сталь» А.Н. [Л.] в п.8.2 Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья, указан заключительный диагноз пострадавшего от несчастного случая на производстве согласно справке N 37-Т учетная форма 316/у «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве» от 16.08.2010г. Требование: Признать утратившим силу акт формы Н-1 № 10а о несчастном случае на производстве, произошедшем со специалистом КХП Русиным И.В. 28.10.2009, утвержденный 25.06.2012г. (231 ТК РФ.)Составить и утвердить в установленном порядке новый акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве -указать сведения из Учетной формы N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести " от 25.05.2010г. (231 ТК РФ). Вручить под роспись новый акт формы Н-1 Русину И.В. (ст. 230 ТК РФ). Акт формы Н-1 о несчастном случае с Русиным И.В. направить в ВРО ФСС РФ, в ГИТ в Вологодской области. (ст. 230 ТК рф)

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильные даты выплаты вознаграждений Далее →✗ НедостаткиHR ищут толковых специалистов с уникальной экспертизой, потом выводят их в так называемые проекты и группы, где они демонстрируют и, по факту, обучают своих необходимых подхалимов, после чего взамен обещанной роли менеджера этой команды предлагают позицию простого специалиста в подчинении у того, кого он сам обучил. Как вам такая социальная инженерия? Хотите так же? Вам сюда… Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаФиксированная зарплата, больничные Далее →✗ НедостаткиМного здесь отзывов прочитано, добавлю и свой чувственный опыт работы в компании. Для тех, кто любит читать коротко: Место, в котором все ваши старания и усилия оцениваются только в день их свершения, обычно словами «молодец, так держать», уже на следующий день всем пофиг. Зачем тогда видимость команды создавать — непонятно. Чем больше [censored] и пантeшься и при этом больше лижешь начальнику то место, которое люди обычно не лижут, тем выше ты в глазах руководства. Руководители — распальцованные детки или со связями люди, функционал своей команды не знают и знать не хотят, хотят результата, не важно, через подставу или как, главное, что сами чистенькие. Потом говорят: «да, этот работник не лучший в моей команде, будем принимать меры». Чем меньше о тебе знают, тем меньше шансов, что станешь объектом сплетен, болото в общем. С кадрами колоссальная проблема, молодые — максимум 30% остаются максимум на 3 года, остальные бегут, держаться там незачем. Команда, продуктивность, вовлечённость и др. — всё болтовня. Далее →