ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ": Неразработаны карты идентификации опасностей и рисков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети северный кавказ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Адрес : 357500, КРАЙ. ставропольский, Г. пятигорск, П. энергетик, УЛ. подстанционная, Д. 1 Проверяющий: гл. госинспектор труда саламаха ярослав владимирович Дата проверки: 22.07.2020 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещения о несчастном случае №26/6−78−20-ИЗ от 03.07.2020, поступившее 06.07.2020 из Центральных электрических сетей Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»- «Ставропольэнерго», о происшедшем 03.07.2020 г. в 16 часов 10 минут несчастном случае со смертельным исходом с Жихаревым [В.] [Н.] 01.09.1952 года рождения, электромонтером по обслуживанию подстанций службы подстанций Центральных электрических сетей Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»- «Ставропольэнерго», мотивированное представление от 07.07.2020г., Причины проверки: отивированное представление от 07.07.2020г., Сведения о нарушении : Для организации постоянного ведения процесса проведения идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков в структурных подразделениях распоряжением начальника Центральных электрических сетей филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» — «Ставропольэнерго» от 24.03.2020 №1.6./6.цэс.01/64-рп. № 1.6/6.цэс.01/64-рп создана рабочая группа (постоянно действующая комиссия по Филиалу и назначены ответственные лица по структурным подразделениям); — утверждены сроки проведения оценки идентификации опасностей по подразделениям. Системой управления охраной труда в организации определена методика оценки профессиональных рисков. В качестве оценки профессиональных рисков определена количественная оценка составляющих рисков. В соответствии с методикой определен реестр опасностей, однако, карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев а.х.) Нарушенный правовой акт: Для организации постоянного ведения процесса проведения идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков в структурных подразделениях распоряжением начальника Центральных электрических сетей филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» — «Ставропольэнерго» от 24.03.2020 №1.6./6.цэс.01/64-рп. № 1.6/6.цэс.01/64-рп создана рабочая группа (постоянно действующая комиссия по Филиалу и назначены ответственные лица по структурным подразделениям); — утверждены сроки проведения оценки идентификации опасностей по подразделениям. Системой управления охраной труда в организации определена методика оценки профессиональных рисков. В качестве оценки профессиональных рисков определена количественная оценка составляющих рисков. В соответствии с методикой определен реестр опасностей, однако, карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев А.Х.)Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Требование: Необходимо устранить нарушение карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев а.х.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостатки[censored] полная, на моем участке только мастер остался, во всем рэсе 1 монтер на 2 мастера, зп. при 4 разряде, 17 18 тысяч, по 1 тарифной сетке, в плане охраны труда все через чур схвачено, в плане снабжения материалами и инструментами на нуле, на кап ремонты ни чего не выбить, стандартные материалы (изоляторы, опоры деревянные) при авариях делаем из того что найдётся. Оклад 17 000 электромонтер 3 разряда, требования космические, спрашивают как с умных, а платят как дурачкам, помимо монтера ты должен быть стропальщиком и вальщиком леса.,за это ничего не доплачивают, оборудование гнилое, денег ни на что нет, аварийность скрывается, линии старые, только ветерок дунет весь район встаёт, выходные если вышел не оплачивают вообще максимум отгул и то не всегда. Сверхурочные не платят, почти все аварии скрывают на уровне по. Ушёл от туда в феврале 2024, ни чего там и не меняется, а устроился туда в 2017 году, после меня пришло ещё 2 монтера, оба ушли долго не проработав, и с тех пор люди только уходят. На что надеются не знаю. Пришёл туда, расчистки трассы вл не было уже как 4 года, линии вл заужены, эл.установки в ужасном состоянии, за ... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводили крайне неприятные особы — кадровичка Юлия и начальница отдела, некто Анна, фамилию её не запомнила — слишком много чести. Дамочки просили направить портфолио, которое было отправлено, не дождавшись обратной связи, которую обещали они дать. Спустя несколько дней я написала этой Юлии, дескать, принято ли какое-то решение о дальнейшем взаимодействии, в том числе на основании предоставленного мной документа (портфолио, более 10 страниц текста, на минуточку). Эта Юлия ответила, что они пока собеседуют кандидатов. Позже, спустя пару недель (хотя Анной было заявлено, что этапов собеседования будет много и они длительные), я увидела на сайте Хэдхантер, что вакансию закрыли. Вопрос: нужен ли был сотрудник или же его наработки? Советую обходить стороной данную контору. Далее →