ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ СЕВЕРНЫЙ КАВКАЗ": Неразработаны карты идентификации опасностей и рисков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети северный кавказ» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае Адрес : 357500, КРАЙ. ставропольский, Г. пятигорск, П. энергетик, УЛ. подстанционная, Д. 1 Проверяющий: гл. госинспектор труда саламаха ярослав владимирович Дата проверки: 22.07.2020 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Извещения о несчастном случае №26/6−78−20-ИЗ от 03.07.2020, поступившее 06.07.2020 из Центральных электрических сетей Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»- «Ставропольэнерго», о происшедшем 03.07.2020 г. в 16 часов 10 минут несчастном случае со смертельным исходом с Жихаревым [В.] [Н.] 01.09.1952 года рождения, электромонтером по обслуживанию подстанций службы подстанций Центральных электрических сетей Филиала ПАО «Россети Северный Кавказ»- «Ставропольэнерго», мотивированное представление от 07.07.2020г., Причины проверки: отивированное представление от 07.07.2020г., Сведения о нарушении : Для организации постоянного ведения процесса проведения идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков в структурных подразделениях распоряжением начальника Центральных электрических сетей филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» — «Ставропольэнерго» от 24.03.2020 №1.6./6.цэс.01/64-рп. № 1.6/6.цэс.01/64-рп создана рабочая группа (постоянно действующая комиссия по Филиалу и назначены ответственные лица по структурным подразделениям); — утверждены сроки проведения оценки идентификации опасностей по подразделениям. Системой управления охраной труда в организации определена методика оценки профессиональных рисков. В качестве оценки профессиональных рисков определена количественная оценка составляющих рисков. В соответствии с методикой определен реестр опасностей, однако, карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев а.х.) Нарушенный правовой акт: Для организации постоянного ведения процесса проведения идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков в структурных подразделениях распоряжением начальника Центральных электрических сетей филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» — «Ставропольэнерго» от 24.03.2020 №1.6./6.цэс.01/64-рп. № 1.6/6.цэс.01/64-рп создана рабочая группа (постоянно действующая комиссия по Филиалу и назначены ответственные лица по структурным подразделениям); — утверждены сроки проведения оценки идентификации опасностей по подразделениям. Системой управления охраной труда в организации определена методика оценки профессиональных рисков. В качестве оценки профессиональных рисков определена количественная оценка составляющих рисков. В соответствии с методикой определен реестр опасностей, однако, карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. Таким образом, работодателем нарушены требования п. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев А.Х.)Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875 Требование: Необходимо устранить нарушение карты идентификации опасностей и производственных рисков по каждому рабочему месту (должности, профессии) не разработаны и не утверждены. (должностное лицо допустившее нарушение — заместитель главного инженера — начальник СПБПК ЦЭС Джатдоев а.х.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрасивая территория вокруг офиса Далее →✗ НедостаткиПроработал в Приморском Предприятии Магистральных Электрических Сетей инженером связи более 2 лет. После длительного больничного, на который пришлось уйти в связи с серьезным заболеванием, руководство предприятия, а именно директор предприятия М.В., заместитель главного инженера П.И., начальник службы О. О. Ти.Н. М., начальник службы связи г.в.а. и начальник отдела ЭиРСС м.а.н., вступив в общий сговор, решили всеми возможными способами и манипуляциями понудить меня написать заявление на увольнение. В первый рабочий день после больничного директор М.В. вызвал к себе и начал прямым текстом говорить мне, что бы я писал на увольнение, так как им не нужны сотрудники, которые пользуются своим правом, установленным ТК и Конституцией РФ, и во время болезни ходят на больничный, а не продолжают работать. На вопрос, заданный директору, с каким из заболеваний, перенесенным во время нахождения на л.в.н., а именно с острой вирусной больничной пневмонией, вызванной Covid-19, или поражением подошвенного нерва на ноге, я должен был продолжать трудиться на электроподстанции в электроустановках, директор ответа не дал. Зато он мне сообщил, что мне необходимо брать пример с сотрудницы моей службы к.о.л., которая, с его слов, ходит на работу вся хромая и кривая, но никогда не ходит на больничный. Здесь хочу пояснить, что к.о.л. занимает... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, соц.пакет. зарплата в срок Далее →✗ НедостаткиИзбегайте Ф. Д.А. более отвратительного начальника не встречали, хамит, грубит и неадекватен. Не уважает и оскорбляет женщин. Завистлив, делает все чужими руками. Много эмоциональных решений, отсутствие последовательности в действиях. Чаще думает о своей *опе, чем о работе. Далее →