ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ ЦЕНТР": Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150003, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Воинова, д 12
Дата проверки: 14.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении Трудового законодательства Филиалом ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» (150003, г. Ярославль, ул. Воинова, д. 12). Из представленных сведений следует, что 05.07.2024 года [Ф.] Аркадия [Б.] уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заявитель не согласен с увольнением. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что между Вами и ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» был заключен трудовой договор от 24.09.2007 №02/550 в соответствии с которым [Ф.] А.Б. принят на должность начальника Ярославского городского участка службы механизации и транспорта управления обеспечения производства. Данный трудовой договор был расторгнут 05.07.2024 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарный ценности, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя согласно пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в соответствии с приказом филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» от 05.07.2024 №279-у на основании Акта служебного расследования от 04.07.2024 №2 и объяснений работника от 01.07.2024. Как следует из объяснения и.о. директора, с актом служебного расследования и приказом о расторжении Трудового договора работник ознакомлен под роспись, трудовая книжка выдана своевременно в день увольнения. При изучении предоставленных работодателем документов и пояснений, не представляется возможным установить был ли соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →