ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССЕТИ ЦЕНТР": Нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «россети центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150003, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Воинова, д 12
Дата проверки: 14.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении Трудового законодательства Филиалом ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» (150003, г. Ярославль, ул. Воинова, д. 12). Из представленных сведений следует, что 05.07.2024 года [Ф.] Аркадия [Б.] уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, заявитель не согласен с увольнением. В рамках оценки достоверности поступивших сведений установлено, что между Вами и ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» был заключен трудовой договор от 24.09.2007 №02/550 в соответствии с которым [Ф.] А.Б. принят на должность начальника Ярославского городского участка службы механизации и транспорта управления обеспечения производства. Данный трудовой договор был расторгнут 05.07.2024 за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарный ценности, которые дают основание для утраты доверия со стороны работодателя согласно пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в соответствии с приказом филиала ПАО «Россети Центр» — «Ярэнерго» от 05.07.2024 №279-у на основании Акта служебного расследования от 04.07.2024 №2 и объяснений работника от 01.07.2024. Как следует из объяснения и.о. директора, с актом служебного расследования и приказом о расторжении Трудового договора работник ознакомлен под роспись, трудовая книжка выдана своевременно в день увольнения. При изучении предоставленных работодателем документов и пояснений, не представляется возможным установить был ли соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
-
Откликнулся на руководящую позицию. Через несколько дней позвонил — и тут начались «завтраки» — «руководитель в командировке, позвоните позже». В дальнейшем, в течение полутора недель звонил порядка 10 раз, чтобы получить обратную связь, и каждый раз враньё, то эйчарка выходная, то лыжи не едут. По итогу получил отказ. Мало того что эти недалёкие выложили вакансию в пятницу, соответственно за 1.5 недели накопили 90+ откликов, так они и их «руковредитель» эти отклики не разбирают.Проходите мимо, не тратьте время и нервы. Шарага, это видно по отношению к соискателям. Эйчаркам отдельный привет! Вас бы так нанимали!. Далее →