ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СБЕРБАНК РОССИИ": Ненадлежащий учет времени, неоплата неотработанных часов.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сбербанк россии» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Костромской области
Адрес : 117312, москва город, вавилова улица, 19
Проверяющий: государственный инспектор труда [Б.] ангелина [А.]
Дата проверки: 22.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Письменное обращение гражданина №44/7−34−21-ОБ от 20.01.2021г.
Сведения о нарушении : ненадлежащего ведения учета времени, необеспечение работника работой, не оплата неотработанных по причине работодателя часов
Нарушенный правовой акт: ч.1 ст. 155, ч.4 ст. 91, абз.3, 4, 5 ч.2 ст. 22Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Устранить нарушения требований ч.1 ст. 155 ТК РФ, а именно произвести ФИО доплату к заработной плате в соответствии с ч.1 ст.155 ТК РФ, за невыполнение ФИО норм труда в период с октября 2019г. по октябрь 2020г. Представить подтверждающие документы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
👉 Работа в СБЕРБАНК в Москве (103 отзыва) →- 🏦 Банки: отзывы о работе в Москве (989 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →
-
✓ Преимущества- стабильный заработок — престиж компании — в некоторых трайбах есть удаленная работа (хотя ее все меньше) — красивые офисы Далее →✗ НедостаткиВ Блоке Т в трайбе SberData на проекте «Супермаркет данных» надо мной издевалась сотрудница [П.] [А.]. Она старший тестировщик и, к сожалению, очень любит на работе загружать новых сотрудников задачами неадекватной сложности, а потом винить их в срыве сроков. В общем, с руководителем мне не повезло, а это важный фактор. Иногда приходится увольняться из-за одного человека, ибо унижаться не хочется. Так что будьте осторожны, если кто-то начнет вас буллить — считаю, что у компании нет нормальных инструментов урегулирования конфликтов. Далее →