ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ": Сверхурочная работа без письменного согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в публичное акционерное общество «сургутнефтегаз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре

Адрес : 628415, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Г. сургут, УЛ. григория кукуевицкого, Д. Д.1, Корпус К.1,

Дата проверки: 17.08.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Государственной инспекцией труда в Ханты-Мансийском автономном округе, в рамках рассмотрения обращений работников ПАО «Сургутнефтегаз», а именно: работника «Нижнесортымскнефть» [Ч.] О.В., а также работника УТТ № 2 [Т] С.С., было установлено наличие в структурных подразделениях ПАО «Сургутнефтегаз» (далее — работодатель) признаков нарушений обязательных требований ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ выразившееся в неоднократном привлечении работодателем работников к сверхурочной работе без письменного согласия [Т.] С.С. и [Ч.] О. В. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ, сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.