Работа в СУРГУТНЕФТЕГАЗ: отзывы сотрудников

зарплата рабочих и линейного ИТР ниже чем в среднем на рынке труда система работы — потогонная психологический климат в компании — токсичный, причем токсичность начинает проявляться сразу с процедуры трудоустройства всем на все плевать, процветает формализм и очковтирательство те, кто нуждается в приеме кадров (т.к. вынуждены сами за них пахать) никак не могут повлиять на прием нужного специалиста, все решения принимают кадровики и начальство, которые к конкретной специальности не имеют ни малейшего отношения, но им пох вообще, кто займет клетку, обычно берут совершенно неподходящего человека, а того, кого требует непосредственно ответственный специалист не берут, и спецов не слушают от слова совсем общеизвестный факт — у всех начальников и начальничков в сургутнефтегазе мания величия (за оооочень редкими исключениями), коронами скребут потолок перспективы — туманные осталось только имя, от былого величия, прогнило все, наверху «эффективные» менеджеры ставят во главу угла прибыль в краткосрочной перспективе, в кадры не вкладываются, долгосрочные инвестиции делают по каким-то древним методичкам короче — отстой полный, [censored] там делать! Далее →

Руководитель Клин…ий просто человек о котором и не хочется говорить, при произношении его имени одно желание, это ч…о Далее →

Отношение со стороны начальсва скотское, чем тебе хуже тем им кайфовее. Реальные доходы снижаются, за переработку не платят, а у меня почти 600 часов переработка при годовой норме в 1600 за 2020.год. Мат. тех. обеспечение отсутствует. Далее →

Работал год в Сургутнефтегазе, в ЦБПО ЭПУ в цеху ЭЦН. Зарплата как была так и осталась на уровне 6–7 летней давности не идёт индексации что-то урезают что-то повышают. Зарплата очень низкая для Севера и нефтяной компании, приезжим только хватит на оплату жилья и наполнить брюхо. Могут устроить на год, а в конце года просто уволить и оставить без 13 зарплаты, так же вы останетесь без квартальной зарплаты! Урезали всю вредность на производстве когда пришли топ менеджеры СНГ и начали оптимизировать всё и вся что даже перчатка рабочая на один месяц выдаётся. Рабочая спец одежда отвратительного пошива нитки торчат везде. Коллектив одни стукачи и подстрекатели, но попадались нормальные личности, но это исключение в основном прожженные окурки… Отношение к рабочим со стороны начальства как к скоту! Начальство ЦБПО ЭЦН не компетентные маргиналы, которые то и дело бегали покурить, а на решения вопросов сложившегося у персонала у них нет дела! Совковое мышление у этих маргиналов которые уселись в своих кабинетах и не дают молодым специалистам дороги по карьерной лестнице. Какие бы они не одели костюмы они так и будут маргиналами! Мастера на данной базе отдельные кадры, был такой Алёша Шулёв которого надо как минимум проверить на псих расстройство и вменяемость, а в лучшем случаи... Далее →

Пишешь заявление и радуешься, вот, стабильность, спокойствие и т. д. При устройстве на швейную фабрику (Сургут п. Белый яр.) Тебе дают знакомиться с документами внутреннего распорядка и поведения, вплоть до того, что надо здороваться и прочее. Только вот для кого эти правила написаны не понятно. Как только спускаешься вниз, в цех… попадаешь в ад. Внутри царят зоновские порядки. Те кто отбывал в таких местах, они окажутся в своей тарелке. Но вот для меня там работать дико. Некоторые случаи напишу. Во первых все орут матерятся уши вянут. Сижу шью. Подходит женщина 10 утра чай пить, я говорю я не пью чай у меня завал. Ответ был таким, зато мы пьем встань и выйди это моя машинка. Мимо проходила старший мастер она ее осадила. Придя после обеда я опять стояла и ждала когда она накрасит свои глазки и освободит мне место для работы. На кухне во время обеда, ко мне подошли женщины и сказали что бы я освободила стол, мол они там всегда сидят. Разговаривать совершенно не умеют, только мат. Это угнетает и снижает работоспособность. Каждый день как на каторгу со слезами. Написала заявление на увольнение, старший мастер вместо того чтоб подписать его порвала... Далее →

Хамское и безразличное отношение к сотрудникам компаний, во время выписывать в выходные дни путевку водителям автобуса, в итоге на обед в субботу так и не ездили, не было автобуса, так как начальник видите ли забыл выписать водителю путевку. Вдумайтесь господа, мы тоже чьи-то сыновья, папы, дудушки и братья! за то в воскресенье нас повезли аж на Камазе до столовой как стадо какое-то. Всякий нормальный руководитель, мастер или начальник участка должен наверно за своего подчинёного горой стоять, а сейчас бедлан творится в коллективе, начальство то и наровит лишить по пустяку любой премий. Далее →

я Сашин Алексей, работал в г.Мирный выезжая туда как в командировку в 2009, 2010гг, при этом я получал командировочные выплаты. Начиная с июня 2010г. руководство НГДУ прекратило такие выплаты, хотя я также ездил в г.Мирный при этом условия труда на месте не изменялись, ни какие соглашения со мной не подписывались. В октябре 2012 года я находился в г.Мирный, когда мне позвонил мой начальник отдела МакаровД.В. и сказал, что срочно нужно подписать дополнительное соглашение без №, от 24.05.2013г., сделать это нужно обязательно иначе ты можешь быть уволен.. Я спросил, как это связано с командировками?, на что МакаровД.В. ответил — это текущие договора, которые мы забыли подписать и они не имеют ни какого значения на выплаты, но подписать нужно обязательно задним числом. Т.е. от 24.05.2010г. После чего я подписал документ задним числом и сделал копию для себя. Уже позже от Целикова И.М. я узнал, что у него ситуация, подобная моей, и что он обратился в суд по выплате командировочных, в связи с чем руководство отдела фальсифицирует документы с целью избежать ответственность. Таким образом, непосредственное руководство отдела ОЭБ, вводило меня в заблуждение, по вопросу командировочных, не были составлены соответствующие договора в установленные сроки, в связи, с чем не были произведены выплаты причитающихся командировочных сумм.... Далее →