сургутнефтегаз: Не советую устраиваться в эту организацию.
Начнём с того, как устраиваешься в эту организацию — 1, 5 месяца, куча бумажек, которые надо подписывать, ездить с треста в Сумр, потом с Сумра в Трест, как обычно, что-нибудь не правильно заполнили. Даже медосмотр проходишь, тоже кошмар, только почти всё прошла, выясняется, не соответствует профессия, едешь в организацию, чтобы поменяли, а там уже домой уехали. Просто ужас. Зарплаты непонятно как платят, 4 месяца платили 60 000 р., следующий 45 000 р. Получается, едешь работать за копейки, а обещали зарплату выше. Северные надбавки выплачивают непонятно как. Предоставляешь справки, говорят, не соответствуют, работники говорят, они себе премии зарабатывают за счёт работников. По причине, что выехать не можешь, чтобы дозвониться до кадров или бухгалтерии, нужно звонить весь день, трубки не берут, если удалось хоть куда-то дозвониться, разговаривают грубо, бросают трубки, никаких объяснений не добьёшься. Предоставила справку о северных, не соответствует, отправили вторую им письмом, второй справки не оказалось, понятно, что скрыли, чтобы не выплачивать. Правды в этой организации не добьёшься. Повар с северными надбавками 50% получила 60 000 р., а повар, у которого нет северных, получила 90 000 р. Узнавали в перерасчётном отделе, сказали, всё правильно, но объяснить не могли, как так. В общем, никому не советую.
👉 Работа в СУРГУТНЕФТЕГАЗ в Сургуте (18 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СУРГУТНЕФТЕГАЗ поваром? →
- 👨🍳 Отзывы о работе поваром в Сургуте (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Сургуте (826 отзывов) →
-
Нижнесортымскнефть. Подразделение Сургутнефтегаз.На счёт зарплаты врут. Будешь получать половину от обещанного первые 2−3 года. Половина ЗП уходит на проживание. Получать будешь как подсобник, несмотря на опыт и должность. Неплохой вариант, если ты после института. В остальных случаях делать тут нечего. За больничный, и тот потом из ЗП вычитают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная ЗП день в день, с 2004 по 2022 тоже была стабильной в пересчёте на американские 700$ из года в год при росте классности с 4 до 7 разряда Далее →✗ НедостаткиО главном: подбор персонала на уровне начальника управления сведен к парадигме… Специалисты нам не нужны, нам нужны сплетни из других аналогичных контор. За специалистов начальники бьются, а цари наверху смотрят, как на холопов, посему их со временем будет ещё меньше. Скатывается в ПТУ набор зелёных, обучение и уход туда, где платят, схема старая и отработанная с годами. Респект инженерам и энергетикам. Далее →