ФИЛИАЛ ПУБЛИЧНОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ СИБИРИ" - "Алтайэнерго": Нарушения охраны труда и условий труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в филиал публичного акционерного общества «межрегиональная распределительная сетевая компания сибири» — «Алтайэнерго» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае Место фактического осуществления деятельности : 656002, Алтайский край, г. Барнаул, ул. П. С. Кулагина, 16. Проверяющий: начальник отдела, Государственный инспектор труда (по охране труда) [З.] [С.] [Н.] [А.] [Н.] [А.] Дата проверки: 2019−09−09t12:01:00.866 Цель: Цель: рассмотрения служебной записки, представленной государственным инспектором труда, обнаружившим нарушения Трудового законодательства на основании ч. 7 ст. 360 ТК РФ, реквизиты документа № 22/3−460−19-ПВ от 09.08.2019г. Задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Сведения о нарушении : Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанной нормы в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев «СО 5.152/0−007», утвержденного Распоряжением Генерального директора ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» № 256 от 06.04.2018., каждый случай ухудшения здоровья должен быть зафиксирован руководителем структурного подразделения с оформлением Акта по форме СО 6.928/0. Как следует из протокола опроса заместителя главного инженера начальника УПБ-ПК филиала ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» -«Алтайэнерго» [К.] А.А., по факту смерти [И.] Н.М. ни каких документов не составлялось. В Государственную инспекцию труда в Алтайском крае 22.04.2019 поступило обращение № 22/7−1183−19-ОБ в котором сообщалось, что 06.03.2019г. [И.] [Е.] Павловна обратилась в РЭС ПО ЗЭС филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Алтайэнерго» к начальнику Змеиногорского РЭС Астахову А.А. с заявлением о расследовании по факту гибели [И.] Н.М., но получила отказ. Проверка была не проведена и ни каких документов не составлялось. Мотивируя ответ, что смерть не обусловлена повреждением здоровья в результате воздействия внешних факторов. Ответственное лицо за выявленные нарушения является начальник Змеиногорского РЭС филиала ПАО «МРСК Сибири» — «Алтайэнерго» Астахов А. А. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, условия труда на рабочем месте. В нарушение указанной нормы, у работника [Ш.] Д.А. (трудовой договор 6786 ф от 26.06.2018г), [И.] С.Ю. (трудовой договор 7060 ф от 09.04.2019г.) указаны допустимые условия труда на рабочем месте, в предоставленной карте специальной оценки условий труда № 2696 итоговый класс (подкласс) условий труда 3, 1 вредный 1-й степени. Ответственное лицо за выявленные нарушения является начальник управления оформления трудовых отношений и развития персонала АУ филиала ПАО «МРСК Сибири» — «Алтайэнерго» [А.] [Ю.] [М.] Требование: В соответствии с положением о расследовании несчастных случаев «СО 5.152/0−007» оформить Акта по форме СО 6.928/0. на [И.] Н.М., согласно статьи 212 ТК РФНеобходимо изменить условия труда которые указаны в трудовых договора у работников [Ш.] Д.А., [И.] С.Ю. на условия труда в соответствии с картой специальной оценки условий труда, согласно статьи 57 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
