❓
Что нужно сделать, чтобы получить зарплату при увольнении, если заявление не подписывают, и как рассчитываются отпускные дни?
Ответ:
Прежде всего, проясняю, при увольнении все ваши положенные выплаты обязаны быть предоставлены вам в любом случае. Если начальство не подписывает заявление, это совершенно не означает, что вас могут оставить без зарплаты. Рекомендуется написать директору на почту, хотя маловероятно, что это сразу решит проблему. Надежней всего обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они разобрались с нарушением Трудового кодекса. Также можно обратиться в прокуратуру или местные СМИ. Отпускные дни при увольнении считаются в зависимости от отработанного вами времени и могут быть оплачены одновременно с расчетом. Если уж вы в стоп-листе, то ситуация усложняется, и тут важно действовать через вышеуказанные инстанции.
Прежде всего, проясняю, при увольнении все ваши положенные выплаты обязаны быть предоставлены вам в любом случае. Если начальство не подписывает заявление, это совершенно не означает, что вас могут оставить без зарплаты. Рекомендуется написать директору на почту, хотя маловероятно, что это сразу решит проблему. Надежней всего обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они разобрались с нарушением Трудового кодекса. Также можно обратиться в прокуратуру или местные СМИ. Отпускные дни при увольнении считаются в зависимости от отработанного вами времени и могут быть оплачены одновременно с расчетом. Если уж вы в стоп-листе, то ситуация усложняется, и тут важно действовать через вышеуказанные инстанции.
Наталья
04.09.2025 11:00
Прежде всего, проясняю, при увольнении все ваши положенные выплаты обязаны быть предоставлены вам в любом случае. Если начальство не подписывает заявление, это совершенно не означает, что вас могут оставить без зарплаты. Рекомендуется написать директору на почту, хотя маловероятно, что это сразу решит проблему. Надежней всего обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они разобрались с нарушением Трудового кодекса. Также можно обратиться в прокуратуру или местные СМИ. Отпускные дни при увольнении считаются в зависимости от отработанного вами времени и могут быть оплачены одновременно с расчетом. Если уж вы в стоп-листе, то ситуация усложняется, и тут важно действовать через вышеуказанные инстанции.