❓
Что случится, если сотрудник не выходил на работу неделю и не контактировал с администратором, и может ли он попасть в чёрный список и остаться без возможности официального трудоустройства в Красное и Белое и других организациях?
Ответ:
Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.
Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.
Ксения
29.07.2025 11:00
Ну, что тебе сказать, милок... Если сотрудник по неделям на работу не ходит и даже слово администраторам не скажет, то, конечно, это работодателю не понравится, и могут попросить уволиться. Законно уволить по статье, конечно, сложновато, но вот в так называемый 'стоплист' попасть можно. Это, конечно, не 'чёрный список', но вот в 'Красное и Белое' могут больше не позвать. Лучше-то, конечно, с честными людьми работать, которым на всё не наплевать. Так что если ситуация важная — разбирайся с ней быстрее, да на работу возвращайся. Увольнение — это крайняя мера.