❓
Как можно узнать причины удержаний из зарплаты после повторного трудоустройства и могу ли я попросить работодателя предоставить письменное обоснование этих удержаний?
Ответ:
После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.
После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.
Валерия
22.08.2025 11:00
После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.