❓
Правда ли, что при переводе в другое ООО через увольнение сотрудникам не выплачивают премию, и можно ли как-то избежать удержания отпускных?
Ответ:
Действительно, премии часто зависят от усмотрения вашего администратора, так как по трудовому договору предусмотрена почасовая оплата. Если вас увольняют и снова принимают на работу, будьте готовы к тому, что можете потерять премию, ведь нередко её просто вычитают при новом трудоустройстве. Если ваш СВ согласовал перевод, пишите служебную записку, чтобы избежать удержания отпускных, между увольнением и устройством не должно пройти более 2-3 недель. Однако, учтите, что многое зависит от специфики вашего магазина и менеджера. Если у вас есть накопленные дни отпуска, вы должны получить компенсацию за них. Главное — уточнить все детали в компании, поскольку правила могут меняться, и сама компания заинтересована в регулировании этих моментов.
Действительно, премии часто зависят от усмотрения вашего администратора, так как по трудовому договору предусмотрена почасовая оплата. Если вас увольняют и снова принимают на работу, будьте готовы к тому, что можете потерять премию, ведь нередко её просто вычитают при новом трудоустройстве. Если ваш СВ согласовал перевод, пишите служебную записку, чтобы избежать удержания отпускных, между увольнением и устройством не должно пройти более 2-3 недель. Однако, учтите, что многое зависит от специфики вашего магазина и менеджера. Если у вас есть накопленные дни отпуска, вы должны получить компенсацию за них. Главное — уточнить все детали в компании, поскольку правила могут меняться, и сама компания заинтересована в регулировании этих моментов.
Варвара
08.09.2025 11:00
Действительно, премии часто зависят от усмотрения вашего администратора, так как по трудовому договору предусмотрена почасовая оплата. Если вас увольняют и снова принимают на работу, будьте готовы к тому, что можете потерять премию, ведь нередко её просто вычитают при новом трудоустройстве. Если ваш СВ согласовал перевод, пишите служебную записку, чтобы избежать удержания отпускных, между увольнением и устройством не должно пройти более 2-3 недель. Однако, учтите, что многое зависит от специфики вашего магазина и менеджера. Если у вас есть накопленные дни отпуска, вы должны получить компенсацию за них. Главное — уточнить все детали в компании, поскольку правила могут меняться, и сама компания заинтересована в регулировании этих моментов.