❓
Работаю в КБ и планирую уволиться в начале февраля. Получу ли я полный расчёт за январь, если уволюсь 8 числа? Администратор сказал, что нужно до 25 февраля отработать, чтобы получить полный расчёт. Какие здесь правила?
Ответ:
Так вот, если хотите полный расчёт за январь, то администрация должна закрыть табель до 31 числа и проставить все необходимые проценты. С 1 февраля можете увольняться без проблем, не слушайте вашего администратора, он нагло врёт про необходимость отработки до 25 февраля. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет наказанного понятия «отработка». Вы просто обязаны уведомить о своём решении за 14 дней до даты увольнения либо за 3 дня, если у вас стаж меньше трёх месяцев. Касательно премий, их могут и не выплатить, так как по договору они не обязательны. Если у вас есть неиспользованный отпуск, напишите заявление на компенсацию, и приложите его к заявлению об увольнении. В общем, не дайте себя запутать и следуйте простым правилам.
Так вот, если хотите полный расчёт за январь, то администрация должна закрыть табель до 31 числа и проставить все необходимые проценты. С 1 февраля можете увольняться без проблем, не слушайте вашего администратора, он нагло врёт про необходимость отработки до 25 февраля. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет наказанного понятия «отработка». Вы просто обязаны уведомить о своём решении за 14 дней до даты увольнения либо за 3 дня, если у вас стаж меньше трёх месяцев. Касательно премий, их могут и не выплатить, так как по договору они не обязательны. Если у вас есть неиспользованный отпуск, напишите заявление на компенсацию, и приложите его к заявлению об увольнении. В общем, не дайте себя запутать и следуйте простым правилам.
Людмила
18.01.2026 11:00
Так вот, если хотите полный расчёт за январь, то администрация должна закрыть табель до 31 числа и проставить все необходимые проценты. С 1 февраля можете увольняться без проблем, не слушайте вашего администратора, он нагло врёт про необходимость отработки до 25 февраля. В Трудовом кодексе Российской Федерации нет наказанного понятия «отработка». Вы просто обязаны уведомить о своём решении за 14 дней до даты увольнения либо за 3 дня, если у вас стаж меньше трёх месяцев. Касательно премий, их могут и не выплатить, так как по договору они не обязательны. Если у вас есть неиспользованный отпуск, напишите заявление на компенсацию, и приложите его к заявлению об увольнении. В общем, не дайте себя запутать и следуйте простым правилам.