❓
Здравствуйте, хотела спросить, как поступить и куда обратиться? Работала с ноября месяца по 15 января, св попросила написать заявление на увольнение, так как не выходила на работу, была причина - болел ребенок. За все это время работы мне заплатили 5600 и больше ничего.
Ответ:
Если вы действительно не смогли выйти на работу из-за болезни ребенка, и у вас не было возможности оформить больничный, то, к сожалению, сотрудник имеет право попросить такое заявление на увольнение. Если вы считаете, что конечный расчет работы был неверным или что вас уволили неправомерно, стоит обратиться в отдел кадров вашей компании для объяснений. Лучше всего заранее получить всю документальную информацию о выплатах своих и обязателен больничный, если есть дети. Иногда лучше все вопросы обсуждать сразу, чтобы не возникали недопонимания.
Если вы действительно не смогли выйти на работу из-за болезни ребенка, и у вас не было возможности оформить больничный, то, к сожалению, сотрудник имеет право попросить такое заявление на увольнение. Если вы считаете, что конечный расчет работы был неверным или что вас уволили неправомерно, стоит обратиться в отдел кадров вашей компании для объяснений. Лучше всего заранее получить всю документальную информацию о выплатах своих и обязателен больничный, если есть дети. Иногда лучше все вопросы обсуждать сразу, чтобы не возникали недопонимания.
Полина
28.01.2026 11:00
Если вы действительно не смогли выйти на работу из-за болезни ребенка, и у вас не было возможности оформить больничный, то, к сожалению, сотрудник имеет право попросить такое заявление на увольнение. Если вы считаете, что конечный расчет работы был неверным или что вас уволили неправомерно, стоит обратиться в отдел кадров вашей компании для объяснений. Лучше всего заранее получить всю документальную информацию о выплатах своих и обязателен больничный, если есть дети. Иногда лучше все вопросы обсуждать сразу, чтобы не возникали недопонимания.