Ласкова Инна Юрьевна: Установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты и компенсации за моральный вред.

Номер дела: 2−362/2024 ~ М-232/2024

Дата решения: 02.12.2024

Дата вступления в силу: 01.03.2025

Истец (заявитель): [М.] [И.] Тихоновна, Прокурор Большемуртинского района Красноярского края

Ответчик: [Л.] [И] [Ю.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Копия Дело № 2−362/2024

24rs0008−01−2024−000393−61

заочное решение

Именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года пгт. Большая Мурта

Большемуртинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи [Л.] Т.Н.,

при секретаре [К.] О.Н.,

с участием истца [М.] И.Т.,

помощника прокурора Большемуртинского района Красноярского края <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах [М.] И. Т. к ИП [Л.] И. Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор Большемуртинского района Красноярского края в интересах Анциной К.С. обратился в суд с указанным исковым заявлением. Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Большемуртинского района проведена проверка соблюдения предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Большемуртинского района, Трудового законодательства по оформлению трудовых отношений с работниками, в ходе которой установлено, что основным видом деятельности ИП [Л.] И.Ю. является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом, кроме того, одним из видов деятельности является деятельность по розничной торговле большим товарным ассортиментом с преобладанием продовольственных товаров в неспециализированных магазинах. Данную деятельность ИП осуществляет на территории Большемуртинского района по адресу: Красноярский край, Большемуртинский район, <адрес>. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг [М.] И.Т. работала у указанного предпринимателя без оформления трудовых отношений, трудовой договор с ней не заключался. В указанный период ИП [Л.] И.Ю. допустила до исполнения трудовых обязанностей Мамонтову И.Т., которой была определена трудовая функция — продавец. Несмотря на то, что имеющиеся факты свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ИП [Л.] И.Ю. и [М.] И.Т., трудовой договор с последней, как при допуске ее до работы, так и в последующем, заключен не был, приказы о приеме на работу, об увольнении с работы не издавались. Вследствие того, что в трудовой книжке [М.] И.Т. не сделана запись о ее трудоустройстве, на работодателя — ИП [Л.] И.Ю. необходимо возложить обязанность по внесению соответствующих записей о периоде работы [М.] И.Т. в должности продавца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в трудовую книжку. Кроме того, за период работы с декабря 2023 года по январь 2024 года [М.] И.Т. не выплачена заработная плата. Таким образом, с учетом установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда, с ИП [Л.] И.Ю. в пользу [М.] И.Т. подлежит взысканию заработная плата в размере 16 242 рубля за декабрь 2023 года, в размере 19 242 рубля — за январь 2024 года, без учета северного и районного коэффициента. Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 56 774, 40 рублей. Помимо этого, индивидуальным предпринимателем не исполнялась обязанность, предусмотренная главой 34 части 2 НК РФ, регулирующая вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поскольку из заработной платы [М.] И.Т. не производилась уплата страховых взносов за весь период наличия трудовых отношений с ИП. Непринятие мер к заключению Трудового договора, регулирующего трудовые отношения, невыплата заработной платы, а также неуплата страховых взносов свидетельствует о дискриминации работников, поскольку влечет за собой нарушение прав работников на получение социальных гарантий, установленных ТК РФ (на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, на оплату периода временной нетрудоспособности, на трудовой стаж и т.д.). Кроме того, в связи с допущенными нарушениями прав работника, с работодателя подлежит взысканию компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дату подачи иска), а также по дату вынесения решения.

Просит признать факт трудовых отношений между ИП [Л.] И.Ю. и [М.] И.Т. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Возложить на ИП [Л.] И.Ю. обязанность по внесению записи в трудовую книжку [М.] И.Т. о периоде ее работы в ИП [Л.] И.Ю. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца. Взыскать с ИП [Л.] И.Ю. в пользу Анциной К.С. задолженность по заработной плате в размере 56 774, 4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Возложить на ИП [Л.] И.Ю. обязанность по перечислению страховых взносов в МИФНС № по Красноярскому краю на обязательное пенсионное страхование в размере 22% от начисленных сумм за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Взыскать с ИП [Л.] И.Ю. в пользу [М.] И.Т. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда.

В судебное заседание ответчик ИП [Л.] И.Ю. не явилась, извещалась надлежаще. С учетом мнения участников, положений ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец [М.] И.Т., помощник прокурора <данные изъяты> исковые требования поддержали, обосновывая вышеуказанными обстоятельствами, на их удовлетворении настаивали.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявления в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и других уважительных причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений, защиты семьи, материнства, отцовства и детства, социальной защиты, включая социальное обеспечение права на жилище в государственном и муниципальных жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь, обеспечение права на благоприятную среду, образования.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК рф).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК рф).

Частью 1 ст. 67.1 ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 597-О-О от 19.05.2009 г., в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Данная норма Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ) (п. 2.2 Определения).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает, находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

Из представленных документов следует, что [Л.] И.Ю. (ГРН № зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с дд.мм.гггг Основным видом деятельности ИП является аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом; также видами деятельности являются розничная торговля большим товарным ассортиментом продовольственных и непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом предоставлены письменные пояснения [М.] И.Т. в рамках обращения к прокурору Большемуртинского района за защитой ее трудовых прав по обстоятельствам выполнения трудовых обязанностей в должности продавца в магазине «Немецкий» по адресу: <адрес> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Также, в подтверждение факта трудовых отношений, прокурором получены письменные объяснения свидетелей <данные изъяты> письменные записи, подтверждающие ведение продавцами в спорный период учета поступления товаров, торговой выручки, выплаченной заработной платы.

Таким образом, с учетом представленных прокурором и истцом доказательств и пояснений в судебном заседании, достоверность которых ответчиком не опровергнута, суд приходит к выводу, что [М.] И.Т. состояла в фактических трудовых отношениях с ИП [Л.] И.Ю. в должности продавца в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, при этом заработная плата истцу за декабрь 2023 года — января 2024 года выплачена не была. Доказательств того, что в спорный период работодателем работнику выплачивалась заработная плата в материалы дела не представлено, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Разрешая требование о размере подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы, суд учитывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона № 522-ФЗ от 19.12.2022 г., № 548-ФЗ от 27.11.2023 г.) с 01.01.2023 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16 242 рубля, с 01.01.2024 г. — 19 242 рубля.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере — 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере — 1, 30, применяется и на территории Большемуртинского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Поскольку размер заработной платы [М.] И.Т., в связи с незаключением Трудового договора, работодателем не определен, невыплаченная истцу заработная плата подлежит расчету в соответствии с заявленными требованиями исходя из минимального размера оплаты труда, с учетом районного и северного коэффициентов (30% каждый).

Таким образом, с учетом установленного минимального размера оплаты труда, заработная плата истца в спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составит 49 530, 35 рублей (исходя из 5-дневной рабочей недели, с учетом фактически отработанного рабочего времени) из следующего расчета:

(16242 + 30% + 30%) = 25 987, 2 руб. (декабрь 2023 года),

(19242 + 30% + 30%) /17* 13 дн. = 23 543, 15 руб. (январь 2024 года).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК рф).

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (в южных районах Красноярского края 8 дней).

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом отработанного периода (5 лет 3 мес. 25 дн.), период неиспользованного отпуска составит 191 день. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 169 404, 61 рублей исходя из расчета:

(16242 + 30% + 30% * 12) /12 мес. / 29, 3 дн. *191 день.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за невыплату заработной платы составит 79 506, 63 рублей (10 096, 89 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 25 987, 2 руб. + 69 409, 74 рублей за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на сумму 192 947, 76 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, своевременно не выплатившего ей заработную плату после увольнения, нашел свое объективное подтверждение, суд полагает, что требования в данной части подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости, приходя к выводу, что заявленная сума компенсации морального вреда 30 000 рублей является завышенной и необоснованной.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов социального страхования является обязательное пенсионное страхование.

Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ (ч. 1 ст. 11).

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Поскольку факт трудовых отношений [М.] И.Т. с ответчиком в спорный период установлен при рассмотрении дела, а также установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по осуществлению обязательного социального страхования работника, возникшей у него как у стороны Трудового договора (в связи с неоформлением трудовых отношений), суд приходит к выводу, что сведения о трудовой деятельности истца подлежат внесению в трудовую книжку. Кроме того, работодателем за указанный период должны быть произведены перечисления страховых взносов в Фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации в связи с чем, требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в сумме 6 484 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования прокурора Большемуртинского района Красноярского края в интересах [М.] И. Т. к ИП [Л.] И. Ю. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП [Л.] И. Ю. (<данные изъяты> и [М.] И. Т. (<данные изъяты> в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца. Возложить на ИП [Л.] И.Ю. обязанность по внесению записи в трудовую книжку [М.] И.Т. о периоде работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности продавца.

Взыскать с ИП [Л.] И.Ю. в пользу [М.] И.Т. задолженность по заработной плате в размере 49 530, 35 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск — 169 404, 61 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 79 506, 63 рублей, компенсацию морального вреда — 20 000 рублей, а всего взыскать 318 441 (триста восемнадцать тысяч четыреста сорок один) рубль 59 копеек.

Возложить на ИП [Л.] И.Ю. обязанность по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ИП [Л.] И.Ю. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 484 рубля.

Ответчик вправе подать в Большемуртинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Большемуртинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

.

Судья Т.Н. [Л.]

Заочное решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг

Копия верна:

Судья Т.Н. [Л.]