ООО "Оджас Инжиниринг": Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной заработной платы.

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2024−013316−03

Номер дела ~ материала 02−7100/2024 ∼ М-5841/2024

Дата поступления 14.06.2024

Стороны Истец: [Б.] В.А. Ответчик: ООО «Оджас Инжиниринг»

Cудья [Р.] О.Н.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 30.08.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 30.08.2024

Дата вступления решения в силу 12.11.2024  Дело № 2−7100/2024 УИД 77rs0024−02−2024−013316−03

решение

Именем Российской Федерации 30 августа 2024 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Р.] О.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−7100/2024 по иску [Б.] [В.] [А] к ООО о взыскании денежных средств,

установил:

Истец [Б.] В.А. обратилась в суд с иском к ООО, в котором просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма В обоснование исковых требований истец указывает, что 15 сентября 2023 г. между [Б] [В.] Александровной и ООО был заключен трудовой договор № 1 (с учетом дополнительного соглашения от 01.11.2023 г. к трудовому договору), в соответствии с которым работник была принята к работодателю на должность. 15 декабря 2023 г. трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, в нарушении действующего законодательства окончательный расчет работодателем осуществлен не был, задолженность составила сумма, без учета НДФЛ. Заместителем генерального директора ООО фио неоднократно в адрес истца направлялись справки о наличии задолженности работодателя перед работником и обязательством выплатить сумму задолженности в срок не позднее 10.03.2024 г. 14 марта 2024 г. в адрес ответчика была направлена претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность, однако, до настоящего времени ответ на претензию не получен, задолженность не погашена, в связи с чем истец обратился в суд. Истец [Б.] В.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом. Ответчик ООО в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, возражений в суд не направил. С учетом ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон по имеющимся в материалах дела письменным доказательствам. Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 352 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или Трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения Трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения Трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из материалов дела следует, что 15 сентября 2023 г. между [Б] [В.] Александровной и ООО был заключен трудовой договор № 1 (с учетом дополнительного соглашения от 01.11.2023 г. к трудовому договору), в соответствии с которым работник была принята к работодателю на должность. 15 декабря 2023 г. Трудовой договор был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако, расчет работодателем осуществлен не был, согласно представленному истцом расчету задолженность составила сумма, без учета НДФЛ. Данный расчет судом проверен и признан верным. Ответчиком не опровергнут. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению. По правилам ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета адрес с ответчика не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет сумму в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [В.] [А] к ООО о взыскании денежных средств — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 9724140707) в пользу [Б.] [В.] [А.] (паспортные данные) сумму невыплаченной заработной платы в размере сумма Взыскать с ООО в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца. Судья О.Н. [Р.] Мотивированное решение изготовлено 11 октября 2024 года