ООО "Петербургский альянс": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за задержку.

Item: ООО Петербургский альянс - отзыв сотрудника
Rating: 1
Author: Повар

17.03.2025 • Санкт-Петербург

🚀 Должность

👨‍🍳Повар

💸 Средняя зарплата

25 000 ❓

Номер дела: 2−1949/2025 ~ М-404/2025

Дата решения: 18.03.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Л.]

Ответчик: ООО «Петербургский альянс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2−1949/2025

уид 78rs0011−01−2025−001155−65

решение

Именем Российской Федерации

(заочное)

Санкт-Петербург 18 марта 2025 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [П.] Э.А.,

при помощнике судьи [М.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Петербургский Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации,

установил:

фио3 обратился в суд с иском к ООО «Петербургский Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации, указывая, что с дд.мм.гггг работает у ответчика в должности повара с установленным ежемесячным окладом в размере 25 000 рублей, однако за период с мая 2024 года по январь 2025 года заработная плата истцу не выплачивается. С учетом данных обстоятельств, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 195 750 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 99842, 65 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность повара с установленной оплатой труда в размере ежемесячного оклада в сумме 25 000 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам, за период с мая 2024 года по январь 2025 года истцу начислена заработная плата, однако выплаты не произведены. Сумма задолженности составляет 195 750 рублей. Данных о погашении задолженности суду не представлено.

С учетом распределенного бремени доказывания, которое разъяснено определением суда от дд.мм.гггг, на ответчика возлагалась обязанность доказать отсутствие нарушений прав работника с его стороны, произведение выплат работнику в установленный срок и в полном объеме.

С учетом непредставления ответчиком соответствующих доказательств, доводов искового заявления и обращения истца в суд, суд считает установленным неисполнение работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в сумме 195 750 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом компенсации, поскольку в расчете за весь период неоднократно учитывается задолженность за один и тот же период (каждый месяц истцом увеличивается размер основного долга в связи с невыплатой заработной платы, при этом задолженность по заработной плате за каждый месяц включает весь период задолженности — до дд.мм.гггг

Рассчитанный в соответствии с указанной нормой размер компенсации за заявленный истцом период (по состоянию на дд.мм.гггг), с учетом того, что аванс и заработная плата начислялись истцу 25-го и 10- числа каждого месяца соответственно, в равном размере — 10 875 рублей (за вычетом ндфл), составляет 32 765, 59 рублей:

3 509, 72 (сумма задержанных средств 10 875, 00)