ООО "СК-Интеграл": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2024−013149−80

Номер дела ~ материала 02−6911/2024 ∼ М-5341/2024

Дата поступления 15.07.2024

Стороны Истец: [К.] О.В. Ответчик: ООО «СК-Интеграл»

Cудья [Б.] Е.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 23.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 23.09.2024

Дата вступления решения в силу 12.12.2024 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 сентября 2024 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6911/24 по иску [К.] [О.] [В] к ООО «СК-Интерграл» о взыскании заработной платы, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, установил: Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 г. по 26.03.2024 г. в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска сумма, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате сумма, компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что работала с 25.09.2023 по 26.03.2024 г. в ООО «СК-Интеграл». Зарплата истцу своевременно не была выплачена. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала. Ответчик в судебное заседание не явился, несмотря на принятые судом меры к его извещению. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец работала в период с 25.09.2023 по 26.03.2024 г. в ООО «СК-Интеграл» в должности делопроизводителя. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы». Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. С учетом сведений указанных в расчетном листке за март 2024 года задолженность по заработной плате составила сумма, компенсации неиспользованного отпуска сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств, представленный истцом (л.д. 5−7), судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере сумма Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил. Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «СК-Интерграл» в пользу [К.] [О.] [В.] задолженность по заработной плате сумма, в счет оплаты отпуска сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «СК-Интерграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. Судья фио В окончательной форме решение изготовлено 11 ноября 2024 года