ООО "Среда Обучения": невыплата зарплаты

УИД 77rs0013-02-2024-013374-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Семенихиной А.Ю.,
при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8414/24 по исковому заявлению Ляховской Елены Александровны к ООО «Среда обучения» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с уточненным исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Среда обучения» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 03.05.2017 Истец была принята на работу в ООО «Среда обучения» на должность финансового директора с окладом сумма по трудовому договору № 04/17 от 03.05.2017. Дополнительным соглашением № 1-04/17 от 03.05.2017 к трудовому договору № 04/17 от 03.05.2017 работнику был установлен неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением № 2-04/17 от 03.12.2018 работник переведён на дистанционную работу. Дополнительным соглашением № 7-04/17 от 01.09.2020 Ляховской Е.А. был установлен оклад согласно штатному расписанию сумма Дальнейшие изменения в трудовых отношениях сторон фиксировались в программе 1C и не формировались в виде дополнительных соглашений к трудовому договору. С 04.05.2021 Ляховской Е.А. был установлен должностной оклад в размере сумма 22.01.2024 Истец была переведена на должность заместителя финансового директора по операционным вопросам с окладом сумма 01.04.2024 Ляховской Е.А. установили оклад в размере сумма 31.07.2024 Истец была уволена из ООО «Среда обучения» на основании заявления работника от 22.07.2024 «по собственному желанию». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 04/17 от 03.05.2017, дополнительными соглашения к трудовому договору, личной карточкой работника (Т2), расчетными листками за каждый месяц работы, произведенными выплатами заработной платы истцу за период с мая 2021 года по июль 2024 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от 31.07.2024. В последний день работы – 31.07.2024 ответчик не произвел с истцом все расчеты и не выплатил начисленную заработную плату, оплату отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. 12.09.2024 ответчик перечислил истцу сумма в счёт погашения задолженности. Ответчик не называет истцу ни причину задержки выплаты, ни срок погашения оставшейся части задолженности, что послужило основанием для обращения в суд.
Истец с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2024 по 23.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 24.10.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
Истец Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик ООО «Среда обучения» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке в отсутствие неявившегося ответчика.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03.05.2017 Истец была принята на работу в ООО «Среда обучения» на должность финансового директора с окладом сумма по трудовому договору № 04/17 от 03.05.2017.
Дополнительным соглашением № 1-04/17 от 03.05.2017 к трудовому договору № 04/17 от 03.05.2017 работнику был установлен неполный рабочий день с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением № 2-04/17 от 03.12.2018 работник переведён на дистанционную работу.
Дополнительным соглашением № 7-04/17 от 01.09.2020 Ляховской Е.А. был установлен оклад согласно штатному расписанию сумма
Дальнейшие изменения в трудовых отношениях сторон фиксировались в программе 1C и не формировались в виде дополнительных соглашений к трудовому договору.
С 04.05.2021 Ляховской Е.А. был установлен должностной оклад в размере сумма
22.01.2024 Истец была переведена на должность заместителя финансового директора по операционным вопросам с окладом сумма
01.04.2024 Ляховской Е.А. установили оклад в размере сумма
31.07.2024 Истец была уволена из ООО «Среда обучения» на основании заявления работника от 22.07.2024 «по собственному желанию».
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 04/17 от 03.05.2017, дополнительными соглашения к трудовому договору, личной карточкой работника (Т2), расчетными листками за каждый месяц работы, произведенными выплатами заработной платы истцу за период с мая 2021 года по июль 2024 года, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем от 31.07.2024.
Из пояснений истца следует, что в последний день работы – 31.07.2024 ответчик не произвел с истцом все расчеты и не выплатил начисленную заработную плату, оплату отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.
12.09.2024 ответчик перечислил истцу сумма в счёт погашения задолженности.
Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы и иных сумм в полном объеме, расчет истца в указанной части ответчиком не оспорен, доводы истца не опровергнуты.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма
В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материалами дела установлены факты нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы.
Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2024 по 23.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 24.10.2024 по день фактического расчета.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда работнику в размере сумма
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины за подачу заявления о принятии обеспечительных мер в размере фактически понесенных истцом расходов в размере сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По смыслу названной нормы разумность расходов, взыскиваемых на оплату услуг представителя, должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов (ст. 56 ГПК РФ), и суд в каждом конкретном случае должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.
Для установления разумности рассматриваемых расходов суд оценивает их соразмерность применительно к условиям договора на оказание услуг и характера услуг, оказанных в рамках этого договора, их необходимости и разумности для целей восстановления нарушенного права. Оценке подлежат также объем выполненной представителем стороны работы, ее успешность, длительность участия, сложность спора, значимость защищаемого права.
В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, ГПК РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов. В силу взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 88, ст. ст. 94, 98 и 100 ГПК РФ возмещение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место.
Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Согласно представленным в материалы дела документам, в целях защиты своих прав и законных интересов между истцом и адвокатом Московской Коллегии Адвокатов «Перспектива» заключено соглашение об оказании юридической помощи № 29/03 от 21.10.2024, в соответствии с которым стоимость услуг составила сумма и оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается копией чека от 21.10.2024.
С учетом категории сложности дела, принимая во внимание обстоятельства дела, объем оказанных услуг, в том числе, количество судебных заседаний при рассмотрении дела в суде первой инстанции, частичное удовлетворение судом исковых требований, а также принимая во внимание то, что другая сторона не заявила возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов, суд считает заявленную сумму расходов на оказание юридических услуг в размере сумма обоснованной и подлежащей взысканию.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ за вычетом оплаченной истцом суммы государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Среда обучения» (ИНН: 7734402556) в пользу Ляховской Елены Александровны (паспортные данные) задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 01.08.2024 по 23.10.2024 в размере сумма, проценты в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, начисленные на остаток задолженности, начиная с 24.10.2024 по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Среда обучения» (ИНН: 7734402556) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья фио
Решение в окончательной форме принято 28 декабря 2024 года.