ООО "Строительная компания Викинг-С": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0018−02−2024−007942−50

Номер дела ~ материала 02−6159/2024 ∼ М-4013/2024

Дата поступления 31.05.2024

Стороны Истец: Заместитель Тверского межрайонного прокурора г. Москвы Шабалаева Ю.И., [Х.] Д.З. Ответчик: ООО «Строительная компания Викинг-С»

Cудья [Д.] А.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 12.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.09.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено, 12.09.2024

Дата вступления решения в силу 29.01.2025 УИД № 77rs0018−02−2024−007942−50 решение именем Российской Федерации 12 сентября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи [Д.] А.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−6159/24 по иску Заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах [Х.] [Д.] [З] к ООО «Строительная компания Викинг-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

установил

Заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с исковым заявлением в интересах [Х.] Д.З. к ООО «Строительная компания Викинг-С» о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу [Х.] Д.З. в размере сумма по состоянию на 28.05.2024 года, компенсации за просрочку причитающихся выплат в размере сумма по состоянию на 28.05.2024 года, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что с 15.06.2023 года [Х.] Д.З. осуществляет трудовую деятельность в ООО «СК Викинг-С» в основном подразделении на должности электрогазосварщика, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 52-л от 14.06.2023 и трудовым договором № 18/2023 -ТД от 15.06.2023. Приказом № 7-л от 31.01.2024 года трудовой договор между ответчиком и [Х.] Д.З. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в полном размере заработная плата [Х.] Д.З. ответчиком не выполнена, что подтверждается расчетными листками. Ответчик перед [Х.] Д.З. имеет задолженность по заработной плате за январь 2024 — сумма Кроме того, на 28.05.2024 года ответчиком не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2023 по 31.01.2024 года. Поскольку в ходе проверки установлен факт нарушения трудовых прав [Х.] Д.З., заместитель Тверского межрайонного прокурора адрес обратился в суд с вышеуказанными требованиями в порядке ст. 45 ГПК РФ. Представитель истца старший помощник Никулинского межрайонного прокурора адрес Удалова А.Д. в судебном заседании доводы иска поддержала. Истец [Х.] Д.З. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Представитель ответчика ООО «Строительная компания Викинг-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял, возражений на иск не представил. Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело при указанной явке. Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. -Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.06.2023 года [Х.] Д.З. принят на работу в ООО «СК Викинг-С» в основное подразделении на должность электрогазосварщика, на основное место работы, полная занятость, с должностным окладом сумма, что подтверждается срочным трудовым договором №18/2023-ТД от 15.06.2023г., а также приказом №52-л от 14.06.2023г. о приеме работника на работу. Как следует из п. 3.2 Трудового договора №18/2023-ТД от 15.06.2023г., заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 20 число каждого месяца, окончательный расчет не позднее 05 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления денежных средств на расчетный счет в банке. Приказом № 7-л от 31.01.2024 года трудовой договор между ответчиком и [Х.] Д.З. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно материалам дела, расчетным листкам, расчету компенсации, представленного истцом, [Х.] Д.З. не выплачена заработная плата за январь 2024 года, размер задолженности составил сумма, размер компенсации за задержку выплат с 06.07.2023г. по 28.05.2024г. составляет сумма В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового Кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со \l «+» ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате при увольнении ответчиком не погашена, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплат в заявленном размере и взыскивает с ответчика в пользу [Х.] Д.З. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу [Х.] Д.З. компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в пользу [Х.] Д.З. компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу [Х.] Д.З. компенсации морального вреда в размере сумма Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Заместителя Тверского межрайонного прокурора адрес, по вышеизложенным обстоятельствам. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194−199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Взыскать с ООО «Строительная компания Викинг-С» (ОГРН 1126670018265) в пользу [Х.] [Д.] [З.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московским городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Д.] А. А. Решение изготовлено в окончательной форме: 28.12.2024г.