ООО "ХимРесурс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-02-2024-011351-86

Номер дела ~ материала 02-4573/2024 ∼ М-4706/2024

Дата поступления 17.05.2024

Стороны Истец: [Х.] В.Л. Ответчик: ООО "ХимРесурс"

Cудья [М.] Е.В.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 04.09.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.09.2024

Дата вступления решения в силу 03.12.2024 77rs0033-02-2024-011351-86 решение

Именем Российской Федерации 04 сентября 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4573/2024 по иску [Х.] [В.] Леонидовны к ООО «ХимРесурс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, установил: фио обратилась в суд с указанным иском к ООО «ХимРесурс», мотивируя его тем, что в период с 01.05.2022 по 02.10.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора от 01.05.2022, работая в должности бухгалтера проекта Общества на Объекте «931-21/ПП-Кани-Курган», с заработной платой с учетом дополнительного соглашения от 18.05.2023 в размере сумма За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий по исполнению должностных обязанностей не имела. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, задолженность ответчика по выплате заработной паты с июля по день увольнения составила сумма Также ответчик не выплатил истцу компенсацию неиспользованного отпуска в сумме сумма Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.10.2023 по 13.05.2024 в размере сумма с продолжением ее начисления с 14.05.2024 до даты фактического расчета включительно. Поскольку действиями ответчика по невыплате заработной платы при увольнении причинен моральный вред, фио также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом. Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.05.2022 между ООО «ХимРесурс» и [Х.] В.Л. заключен трудовой договор №_15__/22-ХР-КК, в соответствии с которым фио принята на должность бухгалтера проекта Общества на Объекте «931-21/ПП-Кани-Курган» с должностным окладом сумма На основании заключенного дополнительного соглашения № от 18.05.2023 к трудовому договору [Х.] В.Л. изменен должностной оклад, который с 01.06.2023 установлен в размере сумма в месяц. Приказом №77-лс от 02.10.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленным истцом расчетным листкам ООО «ХимРесурс» у ответчика перед истцом на конец июля 2023 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, на конец августа 2023 года – сумма, на конец сентября 2023 года – сумма, на дату увольнения задолженность составила сумма Из уточненного расчета истца усматривается, что ответчик 05.10.2023 произвел частичную выплату задолженности на сумму сумма, 01.12.2023 на сумму сумма, 06.12.2023 на сумму сумма, в связи с чем задолженность ответчика в том числе по выплате компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма Оснований не доверять утверждениям истца суд не усматривает. В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, состоящая из задолженности по выплате заработной платы за период с июля по 02.10.2023 в размере сумма, компенсации неиспользованного отпуска в размере сумма, подлежит взысканию. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 02.10.2023 по дату фактического исполнения обязательства, при этом также представлен расчет компенсации за период с 02.10.2023 по 13.06.2024 в размере сумма Судом данный расчет проверен, однако верным признан быть не может, так как истец начисления производит с 02.10.2023, однако компенсация подлежит начислению со следующего за днем увольнения дня. Таким образом, компенсация за задержку выплат, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца с 03.10.2023 по 04.09.2024 составляет сумма (с 3.10.2023 по 05.10.2023 сумма (сумма задолженности) х 13% х 1/150 х 4 дня)+(с 06.10.2023 по 29.10.2023 сумма х 13% х 1/150 х 24 дня)+(с 30.10.2023 по 01.12.2023 сумма х 15% х 1/150 х 33 дня)+(с 02.12.2023 по 06.12.2023 сумма х 15% х 1/150 х 5 дней)+(с 07.12.2023 по 17.12.2023 сумма х 15% х 1/150 х 11 дней)+(с 18.12.2023 по 28.07.2024 сумма х 16% х 1/150 х 224 дня)+(с 29.07.2024 по 04.09.2024 сумма х 18% х 1/150 х 38 дней) с продолжением ее начисления в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 05 сентября 2024 года и по дату фактического исполнения решения суда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В качестве компенсации морального вреда, в связи с установлением нарушений трудовых прав истца, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает, что подлежит взысканию сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования [Х.] [В.] Леонидовны к ООО «ХимРесурс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ХимРесурс», ИНН 7718902865, в пользу [Х.] [В.] [Л.] паспортные данные, задолженность по заработной плате за период с июля по 02.10.2023 в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 02.10.2023 по 04.09.2024 в размере сумма с продолжением ее начисления в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 05 сентября 2024 года и по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «ХимРесурс», ИНН 7718902865, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 30.10.2024. Судья: PAGE \* mergeformat 1