ООО "ХимРесурс": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0033-02-2024-010898-87

Номер дела ~ материала 02-4527/2024 ∼ М-4499/2024

Дата поступления 14.05.2024

Стороны Истец: [П.] Т.А. Ответчик: ООО "ХимРесурс"

Cудья [М.] Е.В.

Категория дела 54 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 04.09.2024 (Удовлетворено)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 04.09.2024

Дата вступления решения в силу 30.11.2024 77rs0033-02-2024-010898-87 решение

Именем Российской Федерации 04 сентября 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4527/2024 по иску [П.] [Т.] Анатольевны к ООО «ХимРесурс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда, установил: [П.] Т.А. обратилась в суд с указанным иском к ООО «ХимРесурс», мотивируя его тем, что в период с 27.09.2021 по 02.10.2023 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании Трудового договора от 27.09.2021, работая в должности начальника отдела документооборота с последующим переводом на должность начальника планово-экономического управления, с заработной платой сумма За время работы к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий по исполнению должностных обязанностей не имела. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета, задолженность ответчика по выплате заработной паты составила сумма Также ответчик не произвел выплату компенсации неиспользованного отпуска за 43 календарных дня в размере сумма За период с 05.10.2023 по 06.12.2023 ответчиком частично погашалась задолженность на общую сумму сумма Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 02.10.2023 по 24.05.2024 в размере сумма с продолжением ее начисления по день фактического расчета включительно. Поскольку действиями ответчика по невыплате заработной платы при увольнении причинен моральный вред, [П.] Т.А. также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма Истец [П.] Т.А. в суд не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в его отсутствии или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил. При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствии сторон. Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствие со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, игнорирует судебные извещения, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в виду чего суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 27.09.2021 между ООО «ХимРесурс» и [П.] Т.А. заключен трудовой договор № 12/21, в соответствии с которым [П.] Т.А. принята на должность начальника отдела документооборота основного подразделения с 27.09.2021, с должностным окладом сумма На основании заключенных дополнительных соглашений №4 от 01.09.2022 и № 5 от 01.12.2022 к трудовому договору, [П.] Т.А. переведена на должность начальника ПЭУ подразделения по Объекту «931-21/ПП-Кани-Курган» и должностной оклад повышен до сумма Приказом №74-лс от 02.10.2023 трудовой договор расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно представленным истцом расчетным листкам ООО «ХимРесурс» у ответчика перед истцом на август 2023 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, на конец сентября 2023 года – сумма, на дату увольнения задолженность составила сумма, из которой задолженность работодателя на начало периода (начало октября 2023 года) составляла сумма, оплата по окладу – сумма, компенсация неиспользованного отпуска в количестве 43 календарных дней – сумма Вместе с тем, в исковом заявлении и расчете истец указывает, что ответчик 05.10.2023 произвел частичную выплату задолженности на сумму сумма, 01.12.2023 на сумму сумма, 06.12.2023 на сумму сумма, в связи с чем задолженность ответчика по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска составляет сумма В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены в ином объеме, произведены частично или полностью, задолженность по выплате заработной платы и неиспользованного отпуска подлежит взысканию в указанном выше размере. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом заявлена ко взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2023, иных выплат за период с 02.10.2023 по дату фактического исполнения обязательства, при этом также представлен расчет компенсации за период с 15.09.2023 по 24.05.2024 (за задержку заработной платы) и с 02.10.2023 по 24.05.2024 (за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска) в размере сумма Судом данный расчет проверен, однако признается неверным, так как согласно условиям Трудового договора (п. 4.2) заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебетовую (кредитную) карту работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка. Истец производит расчет задолженности по выплате заработной платы с 15.09.2023, указывая размер задолженности сумма, вместе с тем правила Трудового распорядка ООО «ХимРесурс», в которых отражена дата начислений работникам заработной платы в материалы дела не представлены, поэтому суд считает возможным принять за дату начисления заработной платы каждые «15» и 30/31» число каждого месяца. Таким образом, началом просрочки по выплате заработной платы истцу ответчиком, принимая во внимание заявленный самим истцом период, следует признать 16.09.2023. Также при произведении расчетов истцом сумма задолженности с 15.09.2023 указана в размере сумма, однако исходя из данных расчетных листков по состоянию на 14.09.2023 задолженность ответчика составляла сумма (долг ответчика на конец августа 2023 года – сумма и часть заработной платы выплата за половину месяца, которая согласно представленным расчетным листкам за вычетом НДФЛ составляла сумма); по состоянию 30.09.2023 – долг ответчика перед истцом по выплате заработной платы согласно расчетному листку составлял сумма; на дату увольнения – 02.10.2023 долг ответчика по выплате истцу заработной платы составлял сумма (долг на конец сентября 2023 года – сумма и начисленная заработная плата за вычетом НДФЛ – сумма (9 143, 14 – 13%). Поскольку истец уволен с 02.10.2023, то расчет компенсации за задержку компенсации неиспользованного отпуска следует производить с 03.10.2023, а сумма задолженности за вычетом НДФЛ составляет сумма Таким образом, с учетом вышеуказанных сумм задолженности, а также произведенных ответчиком после увольнения истца трех выплат на общую сумму сумма, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.09.2023 по 04.09.2024 в размере сумма ((с 16.09.2023 по 17.09.2023 134 565, 57 х 12%х1/150 х 2 дня)+(с 18.09.2023 по 30.09.2023 134 565, 57 х 13% х 1/150 х 13 дней)+(с 30.09.2023 по 02.10.2023 239 565, 57 х 13% х 1/150 х 3 дня)+(с 03.10.2023 по 05.10.2023 248 707, 71 х 13% х 1/15 х 3 дня)+(с 06.10.2023 по 29.10.2023 198 707, 71 х 13% х 1/150 х 24 дня)+(с 30.10.2023 по 01.12.2023 198707, 71 х 15% х 1/150 х 33 дня)+(с 02.12.2023 по 06.12.2023 148 707, 71 х 15% х 1/150 х 5 дней)+(с 07.12.2023 по 17.12.2023 48 707, 71 х 15% х 1/150 х 11 дней)+(с 18.12.2023 по 28.07.2024 48 707, 71 х 16% х 1/150 х 224 дня)+(с 29.07.2024 по 04.09.2024 48 707, 71 х 18% х 1/150 х 38 дней)), за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за период с 03.10.2023 по 04.09.2024 – сумма ((с 03.10.2023 263 428, 50 х 13% х 1/150 х 27 дней)+(с 30.10.2023 по 17.12.2023 263 428, 50 х 15% х 1/150 х 49 дней)+(с 18.12.2023 по 28.07.2024 263 428, 50 х 16% х 1/150 х 224 дня)+(с 29.07.2024 по 04.09.2024 263 428, 50 х 18% х 1/150 х 38 дней)). Общая сумма компенсации составляет сумма с продолжением ее начисления в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 05 сентября 2024 года и по дату фактического исполнения решения суда. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. В качестве компенсации морального вреда, в связи с установлением нарушений трудовых прав истца, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает, что подлежит взысканию сумма Истцом направлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором указано, что ответчиком в настоящее время задолженность по основному долгу погашена в полном объеме, моральный вред не уплачен, однако сторонами (ни истцом, ни ответчиком) не представлено документов, подтверждающих произведенную ООО «ХимРесурс» выплату, то есть у суда отсутствует возможность проверить объем исполненного ответчиком обязательства и дату его исполнения, а поскольку истец в своем ходатайстве не выразил желания отказаться в указанной части от исковых требований, то суд, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме в заявленном размере. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования [П.] [Т.] Анатольевны к ООО «ХимРесурс» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда удовлетворить в полном объеме. Взыскать с ООО «ХимРесурс», ИНН 7718902865, в пользу [П.] [Т.] [А.] паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 16.09.2023 по 04.09.2024 в размере сумма с продолжением ее начисления в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 05 сентября 2024 года и по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ООО «ХимРесурс», ИНН 7718902865, в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 29.10.2024. Судья: PAGE \* mergeformat 1