ООО Хоспитэлити групп Бородино: Трудовой спор о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за отпуск.

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2024−006502−15

Номер дела ~ материала 02−4340/2024 ∼ М-2515/2024

Дата поступления 02.05.2024

Стороны Истец: Макаов А.К. Ответчик: ООО Хоспитэлити групп Бородино

Cудья [Я.] В.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Вынесено решение, 10.12.2024 (Удовлетворено частично)

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.12.2024

Решение первой инстанции Удовлетворено частично, 10.12.2024

Дата вступления решения в силу 21.01.2025

решение

Именем Российской Федерации 10 декабря 2024 года город Москва УИД 77rs0005−02−2024−006502−15 Головинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [Я.] В.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4340/2024 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «Хоспитэлити групп Бородино» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Хоспитэлити групп Бородино», в котором просит с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 02.01.2024 по 28.10.2024 в размере сумма и по день фактической уплаты этих средств. В обоснование исковых требований фио указано, что 13.05.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 05/2015−72, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя генерального директора по операционной деятельности, с последующим переводом на должность генерального директора, путем заключения дополнительного соглашения 09/2016−01 от 06.09.2016 с окладом сумма в месяц. Согласно решению участника № 32 от 16.11.2023 полномочия истца как генерального директора истекли 31.01.2024. 19.12.2023 истцом направлено заявление об увольнении с должности генерального директора. 31.01.2024 был последний рабочий день истца, по истечении которого ответчик обязан был произвести расчет. Сумма заработной платы за январь месяц составила сумма, включая НДФЛ, компенсация за неоформленный отпуск сумма с учетом НДФЛ. Общая сумма к уплате с учетом НДФЛ составила сумма Истцу заработная плата выплачена частично в сумме сумма Ведение бухгалтерского учета ответчика, в том числе начисление и уплата заработной платы сотрудникам ответчика происходило по договору оказания услуг ООО «Финсервис». В перечислении вышеуказанных сумм данной компанией истцу отказано, так как ООО «Финсервис» затребовали приказ/решение единственного участника общества, который самоустранился от управления своей компанией. Требование (претензию) истца от 01.02.2024 о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском. Истец фио и представитель истца фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Хоспитэлити групп Бородино» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, отзыв на исковое заявление не предоставил. Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствии ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам. Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами Трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении Трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением Трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Как следует из норм чч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено и из материалов дела следует, что между истцом фио и ответчиком ООО «Хоспитэлити групп Бородино» возникли трудовые отношения с 13.05.2015 на основании Трудового договора № 05/2015−72, которые продолжались до 31.01.2024 включительно. Как следует из Трудового договора фио принят на должность заместителя генерального директора по операционной деятельности в аппарат управления по адресу: г. Москва, ул. Русаковская, д. 13, стр. 5, по основному месту работы. (п.1). Согласно пп. 2.1 Трудового договора, договор вступает в силу с 13.05.2015. Договор заключен с работником бессрочно (пп. 2.3). В соответствии с п. 4 Трудового договора работнику установлена 5-ти дневная рабочая неделя со скользящими выходными, рабочее время с 9.00 до 18.00, в условиях ненормированного рабочего дня. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере 3-х календарных дней. Оплата ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, производится в соответствии с действующим законодательством РФ. Должностной оклад в соответствии со штатным расписанием истцу был установлен в размере сумма в месяц (п. 5.1). Пунктом 5.2 Трудового договора предусмотрена выплата гарантированной ежемесячной премии в размере сумма в месяц. Согласно пп. 5.5 Трудового договора выплата заработной платы за отчетный период производится работодателем два раза в месяц: 10 и 25 числа. Решением № 32 единственного участника ООО «Хоспитэлити групп Бородино» от 16.11.2023 полномочия генерального директора ООО «Хоспитэлити групп Бородино» фио продлены сроком до 31.01.2024. 19.12.2023 истцом фио в адрес учредителя ответчика направлено заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 29.12.2023. Доказательств продления полномочий фио в должности генерального директора ООО «Хоспитэлити групп Бородино» после 31.01.2024 сторонами не представлено. Кроме того, 09.02.2024 в ЕГРЮЛ на основании личного заявления истца внесена запись о недостоверности сведений о нем, как о лице, действующем без доверенности от имени Общества. Таким образом, суд приходит к выводу, что 31.01.2024 являлся последним рабочим днем истца. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 06.09.2016 между истцом фио и ответчиком ООО «Хоспитэлити групп Бородино» заключено дополнительное соглашение № 09/2016−01 к трудовому договору № 05/2015−72 от 13.05.2015, в соответствии с которым фио принят на должность генерального директора, договор заключен на срок по 05.12.2016, должностной оклад в соответствии со штатным расписанием установлен в размере сумма в месяц, с выплатой гарантированной ежемесячной премии в размере сумма Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу №лс-п/09/2016−01 от 06.09.2016 фио переведен с 06.09.2016 по 05.12.2016 на должность генерального директора с установлением оклада в размере сумма Ответчиком указанный размер заработной платы истца не оспаривался. Истцом рассчитана задолженность по выплате заработной платы за январь 2024 года по состоянию на 31.01.2024 в размере сумма, без учета начисления НДФЛ. Факт частичной выплаты заработной платы в январе 2024 года в сумме сумма, с учетом начисленного НДФЛ, истцом не оспаривался. Ответчик сам факт выполнения истцом своих обязанностей в спорный период и размер данной задолженности не оспаривал. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ). В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника — выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). За период работы с 25.01.2023 по 31.01.2024 (12 месяцев) истцу должен был быть предоставлен отпуск с учетом неиспользованного за предыдущий период работы в количестве 39, 25 дней. Таким образом, при прекращении трудовых отношений подлежит компенсации нереализованное право фио на отпуск в количестве 39, 25 дней. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: сумма (сумма за вычетом ндфл). Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 4 156, 23 *39, 25 = сумма (сумма за вычетом ндфл). При увольнении истцу выплачена заработная плата в виде аванса в размере сумма (за вычетом ндфл), заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Ответчиком контррасчет подлежащих выплате истцу при увольнении сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлен, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца. Требование (претензию) истца от 01.02.2024 о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик добровольно не удовлетворил, оставил без ответа. Таким образом, до настоящего времени работодатель оставшуюся задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этой части обоснованным и подлежащим удовлетворению. Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Учитывая, что полномочия фио в должности генерального директора ООО «Хоспитэлити групп Бородино» после 31.01.2024 не продлены, а последним рабочим днем являлось 31.01.2024, именно в данный день ответчику надлежало выплатить заработную плату в полном объеме. Период просрочки выплаты заработной платы с 02.01.2024 по 28.10.2024 составил 301 день. Размер процентов (денежной компенсации) за указанный период составил размере сумма В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.01.2024 по 28.10.2024 в суд полагает обоснованными. Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения ответчиком обязательства, суд отказывает в его удовлетворении, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что право будет нарушено на будущее время. Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма, в том числе задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма Вместе с тем, в удовлетворении требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы по день фактической оплаты задолженности суд отказывает, поскольку невозможно определить эту дату на день вынесения решения и истец не лишен права обратиться с иском в суд для взыскания указанных процентов впоследствии. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, а именно сумма На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление — удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоспитэлити групп Бородино» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма В остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хоспитэлити групп Бородино» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы. Судья В.С. [Я.] Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2024 года.