ООО «Биокор клиник»: Агрессивный начальник

03.08.2025 ПензаАдрес: Ул.Лермонтова д.3
Преимущества:

Когда я попала туда на стажировку ничего не предвещало беды. Мне позвонила Ольга (я так понимаю hr) и сразу передала меня в руки уже работающих администраторов клиники. Действующего персонала мало, но я так поняла все давно работают (удивительно). Информации много и в начале дали выучить общие положения и теорию, а потом начался ад. Оказывается врач Мышляев И.А. который работает рентгенологом в этой клинике совершенно психически не устойчивый и агрессивный человек. Он оскорбляет сотрудников, надменно с ними себя ведет, позволяет себе кидаться в сотрудников разными предметами. Я спросила у одного из админов, всегда ли так? Она ответила положительно, сказала только, что они привыкли, но текучка сильная и большинство сразу убегает.

Недостатки:

Агрессивный начальник, оскорбляющий подчинённых.

Общая оценка

3

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 19609

 

Комментарии (2)

Я тоже туда ходила пару лет назад. В этой клинике вакансия админа почти всегда открыта. Атмосфера там не здоровая, мягко говоря.

Нормальная клиника, как и многие, но не адекватный начальник

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 23.09.2025 Пензасварщик💵 ЗП: 30300👍8
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет , официально оформлено только несколько человек на мрот , жигунов даниил александрович  Still line массово кидает работников на деньги кого-то полностью кого-то частично  всем платит с задержкой постоянно врет обманывает и манипулирует с целью обмана по зарплате При мне с мая по июль уволилось по причине кидка на деньги 5 человек. Далее →
    ✗ Недостатки
    Устроился к ИП Ж. Д. А. Still line в мае 2025 сварщиком. Он большую часть людей официально не оформляет, у него только несколько на мроте. Неделю варил заборы к новостройкам, потом под угрозой увольнения и невыплаты зарплаты не по специальности заставили перекрашивать балконы в новостройке у зоопарка. Обещал 4000 в день, обманул. Я там работал 40 дней, за 20 дней заплатил 4000 рублей, за еще 20 3500 и то с сильной задержкой. Зарплату за июнь я получил в конце августа, должен 10 тыс. руб. платить, отказывается под выдуманными предлогами, тупо хочет кинуть, чтобы оставить деньги себе. После балконов еще пару недель варил заборы в цеху. При получении зарплаты за июнь в конце августа бригадир просил, чтобы я еще покрасил заборы в ЖК Кантри. Обещал, что в этот раз все будет без обмана и задержек, платить будут раз в неделю. Оклад 4060 руб. в день, 20 300 руб. в неделю. В итоге я как конченый [censored] работаю неделю, и мне ничего не платят. ИП Ж. Д. отказывается платить, требует, чтобы я подписал кабальный договор подряд, где зарплата в 2 раза меньше: 2000 в день, или иди [censored]. Я тебе вообще ничего не заплачу. Оскорблял и унижал... Далее →
  • 22.01.2026 Пензаудаленный оператор колл-центра
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    + из плюсов здесь можно отметить только обучение, на этом они заканчиваются Далее →
    ✗ Недостатки
    - Трудоустройство только по самозанятости (для кого-то это может и плюс). После обучения вас кидают на линию, где вы один на один с пациентом, и никто на помощь не придет, обещанных наставников после обучения не ждите, их просто нет. «Чат помощи» — это лишь формальность, помогать там вам никто не будет и не обязан, или помощь поступит вам тогда, когда это уже неактуально. Через некоторое время подключили все города, и это стало адом, ибо звонков стало вдвое больше. Постоянные обновления программ, которые только замедляют ее работу. Подключение рекомендаций, которые мы также должны озвучивать клиентам и которые, явно, создавал человек, не имея медицинского образования, как и все присутствующие на линии люди. Далее начали подключать новые скилы, по которым обучение (повторение) было 2 часа и заключалось в «протыкивании кнопок». ЗП при этом не повышалась, а могла, наоборот, упасть, если качество будет менее 95. Изначально, на собеседовании обговаривалось, что могут снять с ЗП за качество и будет не 200 р. ч., а 190. После 2-х месяцев работы оказалось, что вычет с ЗП это не предел и может дойти и до 160 р. в час. При этом условия и степень тяжести... Далее →