Общество с ограниченной ответственностью "БамСтройТехнологии", СРО «Эгида» Кочкина Ксения Константиновна: Суд обязал ООО выплатить задолженность по зарплате и компенсацию за моральный вред.

Дело № 2−686/2025

УИД № 27rs0013−01−2025−000243−90

Мотивированное решение изготовлено 28.07.2025

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2025 года г. Амурск Хабаровский край

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [П.] Е.С.,

при секретаре судебного заседания [К.] Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З]а Р. с. к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т, А Н О В И л:

[З] Р. с. (далее — [З] р.с., истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (далее — ООО «БамСтройТехнологии», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (расчет при увольнении) в размере 401 851, 34 руб., предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение сроков выплаты истцу расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, в размере 53 901, 66 руб., а также в размере 562, 59 руб. за каждый день, следующий за датой ДД.ММ.ГГГГ, т.е. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по делу, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возмещении судебных расходов в размере 10 000 руб.

В обоснование доводов заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «БамСтройТехнологни» на должность <данные изъяты>, расположенного по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ООО «БамСтройТехнологии» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ — расторжение Трудового договора по инициативе работника. При его увольнении ответчиком истцу был начислен расчет при увольнении (заработная плата за октябрь 2024 г., компенсация за неиспользованный основной и дополнительный льготный отпуска, иные выплаты) в размере 401 851руб. 34 коп. При этом данные причитающиеся ему денежные средства ООО «БамСтройТехнологии» полностью или частично до настоящего времени истцу не выплачены. Таким образом, невыплаченный истцу бывшим работодателем заработная плата за октябрь 2024 г., компенсация за неиспользованный основной и дополнительный льготный отпуска, иные выплаты в указанном размере, подлежит взысканию с него в пользу истцу в полном размере в судебном порядке. Действующее трудовое законодательство РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и (или) иных выплат, связанных с трудовыми отношениями. Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты истцу ООО «БамСтройТехнологии» расчета при увольнении в размере 401 851 руб. 34 коп., на расчетную дату предъявления настоящего иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет сумму в размере 53 901 рубль 66 копеек. Одновременно, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты истцу ООО «БамСтройТехнологии» расчета при увольнении в размере 401 851 рубль 34 копейки за один (каждый) день такой просрочки составляет сумму в размере 562 рубля 59 копеек. Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за период с даты увольнения, то есть, ДД.ММ.ГГГГ, по дату вынесения судом решения по настоящему гражданскому делу. Нарушением ООО «БамСтройТехнологии» трудовых прав истца ему причинен моральный вред. Действия ООО «БамСтройТехнологии», связанные с допущенными вышеописанными нарушениями трудовых прав истца, сами по себе свидетельствуют о том, что названный ответчик считает для себя возможным не считаться с правами и законными интересами истца, пренебрегать ими, грубо нарушать их. Такое отношение к истцу, с одной стороны, обижает и оскорбляет его, вызывает у него чувство досады, обиды, огорчения, унижения., а, с другой стороны, вызывает у него такие негативные (отрицательные) эмоции, как гнев, возмущение, негодование. Более того, сложившаяся ситуация, воспринимается им как проявление того, что ответчик рассматривает истца в качестве лица, которого можно легко обмануть, обманывать длительное время (бесконечно долго). Наконец, в качестве лица, который не в состоянии защитить (отстоять) свои права и законные интересы. Подобное отношение к истцу со стороны ответчика также с одной стороны, обижает, и оскорбляем его, а, с другой стороны, вызывает у него гнев, возмущение, негодование. Расчет при увольнении истцу не выплачивается ответчиком уже на протяжении более трех месяцев. При этом, сумма задолженности ООО «БамСтройТехнологии» перед истцом по заработной плате в размере 401 851 рубль 34 копейки является для него более чем значительной. Из-за столь длительной невыплаты истцу столь значительной суммы он на протяжении указанного времени был ограничен в возможности приобретать для себя и своей семьи предметы первой необходимости, предметы и услуги, необходимых для создания достойных и комфортных условий жизни. Такая ситуация его огорчала и расстраивала. Он испытывал унижение от того, что, из-за незаконных действий ответчика, был поставлен в положение лица, которое вынуждено просить то, что ему положено по Закону. Размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда им оценивается в 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен гражданско-правовой Договор возмездного оказания юридических услуг № б/н от ДД.ММ.ГГГГ с Сабадашем А. А.чем. Расходы истца по данному Договору, являющиеся оплатой услуг представителя, составили 10 000 рублей.

Определением Амурского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве ответчика привлечен конкурсный управляющий [К] К. к. член Ассоциации СРО «Эгида» (ИНН 5836141204; ОГРН 1105800001526).

Истец [З] р.с. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «БамСтройТехнологии», конкурсный управляющий [К] к.к. в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, путем направления почтовой корреспонденции по всем известным суду адресам. Указанные лица ходатайств об отложении не заявляли, возражений против рассмотрения дела по существу не представили.

В соответствии со ст. 117, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ [З] р.с. принят на работу в ООО «БамСтройТехнологии» в должности кладовщика, на строительном участке <данные изъяты> по <адрес>, о чем ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №

По условиями указанного Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 33 000 руб. согласно штатному расписанию за фактически отработанное время (п.6.1) с применением районного коэффициента в размере 1, 4, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере до 50% в зависимости от Трудового стажа работника в этих районах (п. 6.1.1).

Трудовой договор является срочным и заключается на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой: «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по объектам программы «Увеличение пропускной способности участка Тайшет — порты Дальнего Востока (Восточный полигон)», до издания соответствующего приказа генерального директора об окончании данного этапа работ на объекте.

ДД.ММ.ГГГГ [З] р.с. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, по инициативе работника. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

Обстоятельства трудоустройства [З]а р.с. и увольнения подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения Трудового договора, одним из которых является расторжение Трудового договора по инициативе работника.

Решением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № принято заявление ООО «БамСтройТехнологии» о признании его несостоятельным (банкротом) возбуждено производство о признании должника банкротом.

Решением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ООО «БасСтройТехнологии» признано несостоятельным (банкротом в отношении общества введена процедура конкурсного производства по упрощенной процедуре ликвидируемого должника, сроком на шесть месяцев.

Постановлением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № решение Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части утверждения конкурсного управляющего Ляпиной а.и. Утвержден конкурсный управляющий должника [К] К. к. член Ассоциации СРО «Эгида» (<данные изъяты>).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчетного листа за октябрь 2024 года, [З]у а.с. начислена заработная плата в размере 401 851, 34 руб., долг за предприятием отсутствует.

Согласно выписке из лицевого счета №, открытого на имя [З]а р.с. подтверждения тому, что ООО «БамСтройТехнологии» произвело истцу выплату заработной платы в октябре 2024 года и в последующем, судом не установлено, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Указание в расчетных листах на выплату заработной платы таким доказательством являться не может, поскольку не является финансовым отчетным документом.

Таким образом, изучив представленные доказательства, в отсутствие доказательств обратного, ООО «БамСтройТехнологии», в нарушение ст.140 ТК РФ, как в день увольнения — ДД.ММ.ГГГГ, так и после указанной даты выплату заработной платы истцу не произвел, остаток задолженности по заработной плате без учета НДФЛ составляет 401 851, 34 руб.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без учета вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда либо самим истцом.

При установленных судом обстоятельствах, суд в соответствии со ст. 226 НК РФ, установив ошибку в расчете предъявленной к взысканию задолженности, размер который истцом определен с учетом НДФЛ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в размере 401 851, 34 руб., т.е. без учета подоходного налога, что соответствует содержанию приведенных положений закона и не свидетельствует о самовольном входе суда за пределы предъявленного иска.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составила в общем размере 53 901, 66 руб.

Вместе с тем, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку [З] р.с. уволен ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что на момент вынесения решения ООО «БамСтройТехнологии» задолженность по заработной плате не выплачена, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, с ООО «БамСтройТехнологии» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ на сумму 401 851, 34 руб. (сумма подлежащая выплате при увольнении) по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации из расчета 562, 59 руб. за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения).

Данный расчет произведен судом с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс».

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца [З]а р.с. на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом размер причиненного ему морального вреда оценен в 50 000, 00 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере, поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ, расписку в получении денежных средств по договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец оплатил юридические услуги представителя в общей сумме 10 000 руб.

Таким образом, поскольку исковые требования истца в части взыскания материального ущерба были удовлетворены в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы в указанном размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [З]а Р. с. к обществу с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН 7 713 792 464 ОГРН 1147746840724) в пользу [З]а Р. с., <данные изъяты> задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 401 851, 34 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 901, 66 руб. денежную компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные издержки по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего 515 753 (пятьсот пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят три рубля).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН 7 713 792 464 ОГРН 1147746840724) в пользу [З]а Р. с., <данные изъяты> по правилам статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы из расчета 562, 59 руб. за каждый день задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БамСтройТехнологии» (ИНН 7 713 792 464 ОГРН 1147746840724) в доход муниципального образования Амурский район Хабаровского края государственную пошлину в размере 15 315, 06 (пятнадцать тысяч триста пятнадцать рублей 06 копеек).

Копия заочного решения подлежит направлению сторонам не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. С. Парфенов