ИП Саридис Елена Христофоровна: Люди убегают от произвола и оскорблений.
В летний период в Анапе работает ИП С. Е. Х. в арендуемых ею отелях. Принцип работы прост: набирают людей, много больше, чем требуется, на привлекательных условиях: з/п выше + премия. В реальности: запрещённый ТК РФ испытательный срок /не оплачивается/, и, по факту: отработав от 3 до 10 дней за еду и ночлег, люди убегают от произвола и оскорблений. Горничных в сезон 2026 порядка 20 чел., плюс кух. работники и др. персонал, меняющийся быстро и бесконечно. Про обещанные премии не стоит говорить, т.к. заработанные тяжёлым физическим трудом не получил никто. Конечно, официальное трудоустройство отсутствует. Люди, не ведитесь на обещания и улыбочки, которые в конце сезона превратились в звериный оскал. Уважайте себя. Присоединяйтесь все, кто пострадал от этого горе-отельера — С. Е. Х. Мы можем оставить таких работодателей без персонала. Поможем друг другу.
-
Самая мутная и неблагодарная контора. В компании сеть отелей, а это они скрывают. И в каждом отеле творится одно и то же. К сотрудникам относятся, как к быдлу. Работают люди на износ, за троих каждый, нагрузка очень большая. Требуют по максимуму, а вот зарплату надо выдирать зубами каждый раз. О штрафах узнаешь только при получении ЗП.Обещали, что все сотрудники будут пристроены на круглый год, а в последний рабочий день поставили перед фактом увольнения. И все остались на улице. Но кроме этого при расчете все недосчитались по 10−15 тысяч своих кровно заработанных денег. Далее →
-
я не знаю, как в другие периоды, но я появилась как раз в период начала работы нового руководителя магазинов А.П. И это было отвратительно. Это достаточно старый сотрудник компании (в последнее время работала кассиром и продавцом-консультантом) — посему чувствует там она себя достаточно уверенно и вольно (возможно, чрезмерно вольно…). Но руководящего опыта ей очевидно недостаёт. Со всеми вытекающими… Да и как у продавца, на мой субъективный взгляд, стиль своеобразный — впрочем, как и у каждого продавца (хотя знает она много и очень много плюсов имеет, безусловно. По результатам одна из лучших продавцов. Правда, в своём стиле, который не в каждой приличной винотеке будет одобрен). Ну и, надо также заметить, таки у каждого руководителя свой стиль управления и взгляд на продажи, в том числе. Мы общего языка итого не нашли. Более того, человек менял своё мнение и достигнутые ранее договорённости по тем или иным вопросам чаще, чем флюгер, не обозначала условия сотрудничества изначально и даже после того, как ей задавалисьэти вопросы. При этом запросто крала мои дни на свои «стажировки». «Стажировки». В первый день так называемой «стажировки» я приехала с огромным интересом к компании и желанием тут работать, с улыбкой и «душой нараспашку», что называется… Но оказывается,... Далее →