ООО ЭКСПЕРТ -ИНЖИНИРИНГ: отсутствие компетенций у руководства
Своевременно выплачивают «белую» зарплату (думаю, это скоро кончится).
Недостатки:Очень хвалят себя на собеседовании и обманывают при ответе на вопрос «почему ушел сотрудник с данного места», лично мне сказали, что его не было. После подписания договора узнаешь, что сотрудник был, ушел и не один. Через пару недель точно понимаешь, почему ушел. Операционный директор некомпетентен, но с большими амбициями и темной биографией. Бизнес-процессов нет, все идет самотеком, попытки навести порядок приводят к увольнению. Текучка кадров огромная. Переработки есть, оплачиваются. Отношение в коллективе хорошее, но коллектив постоянно меняется. Если вы трудоустроены, но хотите поменять работу — это не ваш вариант, ищите еще. Если не работаете, можете трудоустроиться туда, пару месяцев продержитесь — хорошо. У меня остался один вопрос — куда смотрят учредители?
- 👉 Работа в ЭКСПЕРТ ИНЖИНИРИНГ в Туле (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКСПЕРТ ИНЖИНИРИНГ анонимным сотрудником (кто знает тот поймёт)? →
- 🕵️♂️ Отзывы о работе анонимным сотрудником (кто знает тот поймёт) в Туле (1 отзыв) →
- 📍 Работа в Туле (1481 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНечего сказать. Далее →✗ НедостаткиРуководство здесь не всегда компетентно в технических и организационных вопросах. Коллектив не слаженный. Условия труда не самые комфортные: нет кондиционеров, и рабочие процессы не отстроены должным образом. В целом, положительного особо сказать нечего. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →
Инженер по водоснабжению и канализации
31.07.2025 09:45
Договорились о том что возьмут на работу, сказали что пришлют оффер. 3 Недели ждал от них оффер, при этом звонили и говорили что вот вот вот еще чуть чуть и пришлем. В итоге после 3х недель кормления завтраками позвонили и сказали что готовы взять только по договору ГПХ вместо официального трудоустройства в штат.