Островок: Зарплаты не растут, удалённые сотрудники остаются в минусе
Очень нравится коллектив, возможность удаленной работы и сам бизнес. нравится решать задачи, которые относятся ко мне
Недостатки:Минусы работы:
Абсолютно не нравятся зарплаты не только мне, но и всей команде. Внедрили PR, обещали, что с его помощью будут быстрее и адекватнее повышать зарплаты.
В итоге в первый раз тебе говорят, что рано. Во второй — рано, но надо проиндексировать и добавляют 7 тыс… (смешно, ребят, цены за год выросли побольше так-то) и к третьему говорят: да, пора, и по должности ты так вырос молодец, и по обязанностям уже ДАВНО делаешь все на позицию выше, НО тебе же поднимали з/п полгода назад (да-да, те самые 7 тыс), поэтому продолжай работать по обязанностям выше, но должность и з/п тебе поднимем в следующий раз.
Также удручает формат корпоратива. Он раз в год и очень классный, но! БОльшая часть сотрудников живет не в Москве. Вы — сервис бронирования, разве нельзя компенсировать желающим побывать на корпоративе проживание? Или какую-то фиксированную сумму на перелет? Да, у нас есть корпоративная скидка на жилье, но 10% и часто на других сервисах или напрямую у отеля забронировать выходит всё равно дешевле.
Также у москвичей есть возможность работать в крутом офисе и раз в 2 недели у них в офисе вечеринки с напитками и едой за счет компании. Удаленщики в пролёте по всем пунктам.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
