MoneyFest: Скрытые штрафы и запрещено общаться вне работы

Добрые ребята в отделе в основном. Но не руководство.

Минусы работы:

К сожалению, отзывы на других площадках, которые я оставлял, не опубликовали. Негативных отзывов, в принципе, нигде нет, что наводит на мысль — оценки и отзывы чистятся.

Несмотря на обозначенный рабочий график, все сотрудники остаются после работы на 2 — 3 неоплачиваемых часа. Большинство также работает по выходным, несмотря на 5/2 по регламенту.

Чтобы получить хорошую премию, нужно максимум времени и сил вложить в показатели, которые чаще всего зависят от внешних факторов.

Работникам дают на подписание должностную обязанность при оформлении договора ГПХ, что считается незаконным. Также придуман список запретов, который также незаконен, если говорить о Конституции РФ.

Например: есть запрет на личное общение между сотрудниками — запрещено обмениваться контактами и общаться в нерабочее время. Также есть жёсткий запрет на общение с уволенными или ушедшими из компании сотрудниками. По словам руководства, такие работники несут негатив и вредны для оставшихся работников.

Ещё из незаконного: на время стажировки не оформляется договор, но даётся документ о корпоративной тайне, в котором много пугалок о штрафах в случае раскрытия всех секретов.

Но вполне законно можно подать в суд за эти действия, и последствия будут очень неприятны для компании.

Большая часть сотрудников не достигла возраста 25 лет, не имеет достаточного жизненного опыта и образования, чтобы в полной мере изучить документы, которые они подписали, и понять абсурдность большинства пунктов.

Также при первом знакомстве запрещается упоминать в резюме или где бы то ни было об этой компании. Договор исключительно по ГПХ, якобы для минимизации налогов, но по факту — для отсутствия в базах работодателей..