ALSO PRODUCTION: Полный беспорядок
Начнем с того, что «продюсер» — это стилист у них. Ассистент продюсера же — это просто отпарка вещей и вечные выяснения с менеджером. Все процессы работы поломаны. Я отработала всего месяц и уже была в шоке, люди увольняются просто пачками, потому что невозможно просто работать, когда каждый день что-то меняется, в том числе систему выплат и ставку пересмотрели 3 раза, из-за чего в день выплаты сказать, что все были удивлены — не сказать ничего. На должность продюсера по производству назначили стилиста, который не имеет ничего общего с продюсированием и не хочет слушать других сотрудников, чем и выделяется одна из владелиц. Люди действительно банально не понимают, что им делать, и убыток денег чувствуется на любой должности, но вместо того чтобы найти действительно продюсера по производству, оставляют стилиста. Из-за [censored] нового руководства и понижения ставки просто огромное количество людей бегут от них и правильно делают. В конце месяца получила сущие копейки, меньше прожиточного минимума, при этом обязанностей только добавляли.
👉 Работа в ALSO PRODUCTION в Москве (10 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ALSO PRODUCTION ассистентом продюсера? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (3221 отзыв) →
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4859 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ассистентом продюсера в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (77636 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиСамая ужасная работа за всю мою жизнь. Из плюсов только местоположение в центре города, территория Винзавод. Пожалуй, на этом все плюсы заканчиваются.Начнем с краткого описания работы. Продакшен делится на склад и само фото/видео производство. Самыми низшими считались работники склада и ассистенты продюсеров, которые непосредственно занимались сборкой вещей, отпариванием. Такие люди быстро уходили и нанимались новые, никакого уважения, уступок этот персонал не получал, не говоря уже о низкой зарплате.Я как бывший работник склада перед трудоустройством сейчас вам расскажу, как проходит работа HR-менеджера, хотя от работы HR там мало общего.После трудоустройства в данную компанию, буквально через две недели в свои выходные дни у меня был больничный. Мне приходит смс от помощницы HR о том, что нужно провести видеоконференцию о адаптации сотрудников, где я говорю о том, что мне неудобно сегодня проводить никакую конференцию, потому что я нахожусь с температурой. На что я получаю ответ: «Что на 5 минут выйти не можешь?». На hh.ru и на собеседовании мне озвучили за одну смену 3600, по факту первых рабочих дней мне считали 3000. На данном созвоне я спросила, почему так? На что получила ответ: «Ой, да мы соврали, потому что не можем найти... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив Далее →✗ НедостаткиАдский труд за копейки, который не ценят и стараются урезать максимально. В вакансии была указана зп 70−80, можете сразу делить на 2. Уволить за один день без объяснения причины? Да, это то, что нужно! Говорят про какой-то карьерный рост, но по факту всем плевать на вас, лучше на эту должность наберут новеньких. Постоянная оценка тебя по внешности и принижение тебя и твоей работы. По ощущениям руководство добивается текучки кадров как в Макдоналдсе, совсем не заинтересованы в удержании опытных сотрудников, но новеньким без опыта за косяки прочитают целую лекцию и унизят за то, что они без обучения не поняли принцип работы. Официального оформления нет, как и четкого списка обязанностей. Работаешь по принципу «принеси, подай, нах** не мешай». Отделы сокращают, в том числе и убирают полностью руководителей, при этом не знают, что делать дальше. Вот и получается, что обязанности руководителя, которого уволили, сваливаются на его подчинённых, так за это не то, что доплачивают, а еще и уменьшают зп. Далее →
Валерия
04.02.2026 08:47
Благодарим вас за отзыв и за то, что поделились вашим опытом. Ваши замечания о необходимости стабильности в рабочих процессах услышаны. Мы признаем, что периоды изменений могут создавать трудности, и работаем над улучшением внутренней коммуникации. Что касается ролей в команде, мы постоянно оцениваем структуру для достижения наилучших результатов и уделяем внимание развитию компетенций наших руководителей. Ваше мнение будет учтено в этой работе. Хотим обратить внимание, что позиция, на которую вы были приняты, в нашей структуре соответствует роли ассистента стилиста. Все ключевые задачи и обязанности этой должности были подробно обсуждены и согласованы с вами на этапе собеседований до выхода на работу. Также важным условием является характер занятости: данная позиция изначально позиционируется как работа с неполным графиком, что позволяет гибко совмещать её с основным видом деятельности и самостоятельно выстраивать время. Этот фактор напрямую влияет на формирование дохода. Для нас важно, чтобы каждый член команды чувствовал свою ценность. Мы сожалеем, что ваш опыт не соответствовал этим стандартам. Мы открыты к дальнейшему диалогу и всегда готовы дать дополнительные разъяснения если они требуются..