Neuro Coffee: лидер компании - айваз - агрессия и ненормативная лексика; работают эмоционально-незрелые личности
бесплатный кофе, 1−2
Недостатки:Низкая зарплата; не отлажены сам рабочий процесс и стратегия обучения — многие аспекты не освещаются при обучении (например, работа с «google"-таблицами, вопросы по ассортименту, звонки), за что впоследствии лидер компании — А. — наорёт на вас матом. Лидер — А. — лицо невежественное и глупое, в ваш адрес будет применять агрессию и ненормативную лексику, использовать какие-то манипулятивные уловки (например, вешать на вас ярлыки — «косячник», «не знаешь меню», «что так долго», обвинять вас в каких-то поломках (водогенератор), к которым вы непричастны). Администраторы будут обращаться с вами как с ребёнком, не то наигранно, не то с агрессией. Зарплату переводят не так сразу; обеды, компенсация обедов — про это забудьте (даже отойти на 15 минут — это проблема). В сам штат набирают по сути эмоционально незрелых лиц, с которыми неприятно быть в одной системе. Многие сотрудники жалуются друг на друга по пустякам (закрытие смены), что является в тренде. Задавать вопросы — тоже особо не поощряется, даже если по существу. Кто-то за глаза может написать про вас оскорбительное (например, на пачке молока на другой точке). Кофейная особенная эстетика как таковая отсутствует на разных точках. Неудивительно, что надолго особо в этой компании не задерживаются, постоянные самоувольнения.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
